Vous venez de commencer votre alternance et votre employeur vous parle d’une « visite médicale » ? Pas d’inquiétude : c’est une étape normale de votre parcours professionnel.
Avec un contrat d’apprentissage, vous êtes salarié de l’entreprise tout en poursuivant votre formation. Vous bénéficiez donc d’un suivi de votre santé au travail, comme les autres salariés.
Mais quand cette visite doit-elle avoir lieu ? Qui l’organise ? Que se passe-t-il si vous êtes mineur ou si votre poste présente des risques particuliers ? Et que faire si vous ne recevez aucune convocation ?
Voici ce qu’il faut savoir sur la visite médicale en alternance.
La visite médicale est-elle obligatoire pour un apprenti ?
Oui. Un apprenti bénéficie d’un suivi individuel de son état de santé dans le cadre de son contrat de travail.
Dans la plupart des situations, il s’agit d’une visite d’information et de prévention (VIP). Elle permet notamment de faire le point sur votre état de santé, votre poste de travail, les éventuels risques professionnels et les mesures de prévention à respecter.
La visite n’est pas nécessairement réalisée par le médecin du travail. Elle peut également être assurée, dans le cadre prévu par la réglementation, par un autre professionnel de santé au travail.
Dans certaines situations particulières, notamment lorsque l’apprenti est affecté à des travaux réglementés, la VIP est remplacée par un examen médical d’aptitude réalisé par le médecin du travail.
Quel délai pour passer la visite médicale en alternance ?
La règle générale applicable à l’apprenti est claire : la visite d’information et de prévention doit avoir lieu dans les deux mois suivant l’embauche. Cette règle figure notamment à l’article R. 6222-36 du Code du travail.
Il existe toutefois des situations dans lesquelles la visite doit avoir lieu avant le début du travail.
C’est notamment le cas lorsque :
- l’apprenti est mineur ;
- l’apprenti travaille de nuit ;
- l’apprenti est affecté à des travaux réglementés nécessitant un examen médical d’aptitude.
Pour les travaux réglementés, l’examen médical d’aptitude doit être réalisé par le médecin du travail avant l’affectation au poste.
| Situation de l’apprenti | Suivi médical | Délai |
|---|---|---|
| Apprenti majeur, poste classique | Visite d’information et de prévention | Dans les 2 mois suivant l’embauche |
| Apprenti mineur | Visite d’information et de prévention | Avant l’embauche |
| Apprenti travaillant de nuit | Visite d’information et de prévention | Avant l’embauche |
| Apprenti affecté à des travaux réglementés | Examen médical d’aptitude | Avant l’affectation au poste |
Exemple concret
Inès a 19 ans et commence un BTS MCO en alternance dans un magasin le 1er septembre.
Si elle occupe un poste classique et ne travaille pas de nuit, sa visite d’information et de prévention doit avoir lieu dans les deux mois suivant son embauche.
En revanche, si Inès avait 17 ans, les règles seraient différentes : sa visite devrait avoir lieu avant son embauche.
Qui organise la visite médicale de l’apprenti ?
C’est l’employeur qui organise le suivi de santé au travail de l’apprenti.
L’entreprise doit être rattachée à un service de prévention et de santé au travail (SPST). Les coordonnées de ce service doivent notamment être accessibles aux salariés.
L’apprenti reçoit ensuite les informations nécessaires concernant son rendez-vous : date, heure et lieu de la visite.
Si aucune convocation n’arrive, il ne faut pas attendre indéfiniment. Le plus simple est de demander à son maître d’apprentissage, à son responsable ou au service RH si la visite a bien été programmée.
Qui réalise la visite médicale ?
La visite d’information et de prévention n’est pas obligatoirement réalisée par le médecin du travail.
Elle peut notamment être effectuée par :
- un médecin du travail ;
- un collaborateur médecin ;
- un interne en médecine du travail ;
- un infirmier en santé au travail ;
- dans certaines situations prévues par la réglementation, un médecin praticien correspondant.
Le professionnel de santé peut ensuite orienter l’apprenti vers le médecin du travail si sa situation le nécessite.
À l’issue de la VIP, une attestation de suivi est remise au travailleur et à l’employeur.
Que se passe-t-il pendant la visite médicale ?
La visite est avant tout un moment d’échange et de prévention.
Le professionnel de santé peut vous poser des questions sur :
- votre état de santé ;
- votre poste et vos missions ;
- vos horaires de travail ;
- les risques auxquels vous pouvez être exposé ;
- vos conditions de travail ;
- les éventuelles difficultés rencontrées dans votre activité.
Vous pouvez également poser vos propres questions.
Par exemple :
« Je reste debout presque toute la journée, est-ce que je dois prendre certaines précautions ? »
Ou :
« Je travaille plusieurs heures devant un écran, quelles sont les bonnes pratiques pour éviter les douleurs ? »
L’objectif est de prévenir les problèmes de santé liés au travail et, lorsque cela est nécessaire, d’identifier des adaptations possibles.
Peut-on parler librement pendant la visite ?
Oui.
Vous pouvez expliquer vos difficultés au professionnel de santé au travail : fatigue importante, douleurs, problèmes liés aux horaires, contraintes physiques ou difficultés particulières liées au poste.
Votre employeur n’a pas accès à votre dossier médical. Les informations de santé restent confidentielles. Le médecin du travail peut toutefois transmettre des préconisations concernant l’aménagement ou l’adaptation du poste lorsqu’elles sont nécessaires.
Apprenti mineur : quelles règles particulières ?
Les apprentis mineurs bénéficient d’une protection renforcée.
Pour eux, la visite d’information et de prévention doit avoir lieu avant l’embauche.
D’autres règles particulières peuvent également s’appliquer aux jeunes travailleurs concernant notamment les horaires, le travail de nuit et certains travaux dangereux.
Si vous êtes mineur et que votre poste comporte des tâches particulières, l’entreprise doit donc vérifier les règles qui s’appliquent à votre situation.
Que se passe-t-il si le poste présente des risques particuliers ?
Tous les postes à risques ne fonctionnent pas exactement selon les mêmes règles.
Lorsqu’un apprenti est affecté à des travaux réglementés, un examen médical d’aptitude doit être réalisé par le médecin du travail avant son affectation au poste.
Le suivi individuel renforcé concerne notamment certains postes exposant à des risques importants, par exemple l’amiante, le plomb, certains agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, les rayonnements ionisants ou certains travaux en hauteur.
Pour un apprenti préparant une formation dans le commerce, la vente, la relation client ou la gestion, le suivi classique sera généralement la situation la plus courante. Mais c’est le poste réellement occupé et les conditions de travail qui déterminent le suivi applicable.
La visite médicale est-elle payée ?
Oui.
Le temps consacré à la visite et aux examens médicaux est pris sur les heures de travail sans retenue de salaire. Si le rendez-vous ne peut pas avoir lieu pendant les heures de travail, le temps consacré à ces examens est rémunéré comme du temps de travail effectif.
Le temps de transport ainsi que les frais nécessaires pour se rendre à la visite sont également pris en charge par l’employeur.
Vous n’avez donc pas à poser un jour de congé pour passer votre visite médicale.
Pour connaître vos autres droits concernant les congés, les absences, les horaires et les obligations pendant votre contrat, consultez notre guide sur les droits et devoirs d’un alternant.
Vous n’avez pas reçu de convocation : que faire ?
Si plusieurs semaines passent sans nouvelle, commencez simplement par demander à votre employeur :
« Je n’ai pas encore reçu de convocation pour ma visite médicale. Savez-vous si le rendez-vous a été programmé ? »
Vous pouvez également demander les coordonnées du service de prévention et de santé au travail de l’entreprise.
Le salarié peut d’ailleurs contacter directement la médecine du travail sans avoir besoin de demander l’autorisation de son employeur. Il ne peut pas être sanctionné pour avoir effectué cette démarche.
Si vous débutez votre alternance, pensez également à consulter notre guide sur les premiers jours en entreprise pour savoir comment bien démarrer votre contrat.
Un apprenti peut-il demander lui-même une visite ?
Oui.
Un apprenti peut demander à rencontrer le médecin du travail lorsqu’il estime que son activité professionnelle peut avoir des conséquences sur sa santé ou lorsqu’il souhaite parler de ses conditions de travail.
La visite peut notamment permettre de réfléchir à une adaptation du poste ou du temps de travail lorsque la situation le justifie.
Cette démarche ne nécessite pas l’accord préalable de l’employeur.
Faut-il repasser une visite médicale pendant l’alternance ?
Oui, un suivi médical peut se poursuivre pendant toute la durée de l’alternance.
Pour une situation relevant du suivi classique, la périodicité de la VIP ne peut généralement pas dépasser cinq ans. Dans certaines situations nécessitant un suivi adapté, le délai maximal peut être ramené à trois ans, notamment pour les travailleurs de nuit ou certaines personnes dont l’état de santé ou la situation justifie un suivi particulier.
Lorsque l’apprenti relève du suivi individuel renforcé, les règles de renouvellement sont différentes.
Une nouvelle visite peut également être nécessaire en fonction de l’évolution du poste, de la situation de l’apprenti ou après certaines périodes d’absence.
Et si je change d’entreprise pendant mon alternance ?
Changer d’entreprise ne signifie pas automatiquement qu’il faut recommencer tout le suivi médical depuis zéro.
Dans certaines situations, une nouvelle visite peut ne pas être nécessaire si une visite récente a déjà été réalisée pour un emploi identique présentant des risques équivalents et si les autres conditions prévues par la réglementation sont réunies.
Le service de prévention et de santé au travail de la nouvelle entreprise peut vérifier votre situation et déterminer le suivi applicable.
Si vous êtes dans cette situation, vous pouvez également consulter notre article consacré au changement d’entreprise pendant une alternance.
Médecine du travail et médecin traitant : quelle différence ?
Les deux ont des rôles différents.
Votre médecin traitant s’occupe de votre santé générale et vous soigne lorsque vous êtes malade.
La médecine du travail, elle, s’intéresse principalement au lien entre votre santé et votre activité professionnelle. Elle intervient notamment sur les conditions de travail, la prévention des risques et l’adaptation éventuelle du poste.
Le médecin du travail ne remplace donc pas votre médecin traitant. Les deux suivis sont complémentaires.
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La santé au travail fait partie des droits de l’apprenti, au même titre que la rémunération, les congés et les conditions de travail.
Si vous souhaitez mieux comprendre vos congés pendant votre contrat, découvrez également notre article sur les congés payés en alternance.
Et si vous souhaitez savoir combien vous pouvez réellement toucher chaque mois, consultez notre guide sur le salaire net d’un apprenti en 2026.
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FAQ – Visite médicale en alternance
Un apprenti peut-il commencer à travailler avant sa visite médicale ?
Oui, dans le cas général, un apprenti majeur qui n’est pas concerné par le travail de nuit bénéficie de sa VIP dans les deux mois suivant son embauche. En revanche, certaines situations imposent une visite avant l’embauche, notamment pour les apprentis mineurs et les travailleurs de nuit. Les travaux réglementés peuvent également nécessiter un examen médical d’aptitude avant l’affectation au poste.
La visite médicale peut-elle remettre en cause mon contrat d’apprentissage ?
La VIP est avant tout une démarche de prévention et de suivi de santé. Si une difficulté est identifiée, le médecin du travail peut notamment proposer des mesures d’aménagement ou d’adaptation du poste lorsque cela est nécessaire.
Que contient l’attestation de suivi ?
L’attestation confirme notamment que la visite a été réalisée et précise les modalités du suivi. Elle ne contient pas votre dossier médical.
Dois-je apporter quelque chose à la visite ?
Votre convocation peut préciser les documents nécessaires. Vous pouvez également prévoir vos lunettes ou lentilles si vous en portez et, si le professionnel de santé vous le demande, les informations utiles concernant vos traitements ou votre situation médicale.
Mon contrat d’apprentissage est court : la visite est-elle obligatoire ?
Le contrat d’apprentissage ouvre droit au suivi de santé au travail. La durée du contrat ne supprime donc pas automatiquement cette obligation.
Je change d’entreprise en cours d’alternance : dois-je repasser la visite ?
Pas forcément. Une nouvelle visite peut être évitée dans certaines situations lorsque les conditions prévues par la réglementation sont réunies. Le service de prévention et de santé au travail peut vérifier votre situation.
Que faire si mon employeur n’organise pas la visite ?
Commencez par demander à votre responsable ou au service RH si la visite a été programmée. Si nécessaire, vous pouvez également contacter directement le service de prévention et de santé au travail de l’entreprise. Le salarié peut prendre contact directement avec la médecine du travail.