Quand on cherche le salaire d’un apprenti, on tombe presque toujours sur des montants bruts. Pourtant, lorsqu’on prépare son alternance, la vraie question est beaucoup plus simple : combien vais-je réellement recevoir sur mon compte chaque mois ?
La réponse dépend de plusieurs éléments : votre âge, votre année de contrat, la date de début du contrat, la convention collective applicable et les éventuelles retenues présentes sur votre fiche de paie.
En 2026, les règles de cotisations applicables aux apprentis varient également selon la date de conclusion du contrat.
Si vous souhaitez d’abord connaître le barème général, consultez notre article « Salaire alternance 2026 : combien gagne un alternant ? ». Ici, nous allons nous concentrer sur une question plus précise : combien reste-t-il réellement en net ?
Salaire brut et salaire net : quelle différence ?
Le salaire brut correspond à la rémunération prévue avant les cotisations et contributions salariales applicables.
Le salaire net correspond au montant restant après ces retenues. C’est celui qui sert de référence pour savoir combien vous allez réellement percevoir, même si d’autres éléments peuvent encore apparaître sur votre bulletin de paie.
Pour un apprenti, la différence entre le brut et le net peut être relativement faible, mais brut et net ne sont pas automatiquement identiques.
Depuis le 1er mars 2025, les contrats d’apprentissage nouvellement conclus bénéficient d’une exonération de cotisations salariales et de CSG-CRDS jusqu’à 50 % du SMIC. La partie supérieure à ce seuil est soumise aux cotisations et contributions prévues par la réglementation.
Le SMIC en 2026 : quelle base pour calculer le salaire d’un apprenti ?
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est fixé à 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine.
Le salaire minimum d’un apprenti est calculé à partir d’un pourcentage du SMIC, qui varie principalement selon :
- votre âge ;
- votre année d’exécution du contrat ;
- les éventuelles dispositions conventionnelles plus favorables.
Pour les apprentis de 21 ans et plus, il faut également vérifier si le salaire minimum conventionnel applicable à l’emploi est plus favorable que le pourcentage du SMIC.
Salaire brut et net d’un apprenti en 2026 : le tableau
Voici les minima légaux du contrat d’apprentissage en 2026, avec une estimation indicative du net pour un contrat soumis au régime applicable depuis le 1er mars 2025.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 504,09 € brut → ≈ 504 € net | 728,14 € brut → ≈ 728 € net | 1 026,86 € brut → ≈ 1 007 € net |
| 18-20 ans | 802,82 € brut → ≈ 803 € net | 952,18 € brut → ≈ 948 € net | 1 250,90 € brut → ≈ 1 185 € net |
| 21-25 ans* | 989,52 € brut → ≈ 978 € net | 1 138,88 € brut → ≈ 1 096 € net | 1 456,27 € brut → ≈ 1 347 € net |
| 26 ans et plus* | 1 867,02 € brut → ≈ 1 671 € net | 1 867,02 € brut → ≈ 1 671 € net | 1 867,02 € brut → ≈ 1 671 € net |
Les montants bruts correspondent aux minima réglementaires calculés sur le SMIC de 1 867,02 € applicable depuis juin 2026.
* Pour les apprentis de 21 ans et plus, il faut comparer le pourcentage du SMIC avec le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi lorsqu’il est plus favorable.
Attention : les montants nets du tableau sont des estimations. Le salaire réellement versé peut varier en fonction de la fiche de paie, de la mutuelle, des avantages en nature, d’éventuelles retenues et d’autres éléments liés au contrat.
Pour obtenir une estimation personnalisée, vous pouvez utiliser le simulateur officiel du salaire d’un apprenti.
Pourquoi le net d’un apprenti peut-il être proche du brut ?
C’est l’une des particularités de l’apprentissage.
Pour les contrats conclus à partir du 1er mars 2025, les cotisations salariales ainsi que la CSG et la CRDS sont exonérées jusqu’à 50 % du SMIC.
Avec le SMIC de 1 867,02 € applicable depuis juin 2026, ce seuil correspond à 933,51 € par mois. La partie située au-dessus de ce montant est soumise aux cotisations et contributions prévues par la réglementation.
Exemple : un apprenti de 19 ans
Un apprenti de 19 ans en première année perçoit au minimum 802,82 € brut.
Ce montant est inférieur au seuil de 933,51 €. Son salaire net peut donc être très proche du brut, sous réserve des autres éléments présents sur sa fiche de paie.
Exemple : un apprenti de 21 ans
Un apprenti de 21 ans en première année perçoit au minimum 989,52 € brut.
Son salaire dépasse le seuil de 933,51 € de 56,01 €. Seule la partie concernée est soumise aux cotisations et contributions applicables.
C’est pourquoi son net reste relativement proche du brut, mais n’est plus identique.
Et pour les contrats conclus avant le 1er mars 2025 ?
Les règles sont différentes.
Pour les contrats d’apprentissage concernés par l’ancien régime, l’exonération des cotisations salariales allait jusqu’à 79 % du SMIC, tandis que la CSG et la CRDS étaient totalement exonérées.
C’est notamment pour cette raison que deux apprentis ayant un âge et une rémunération similaires peuvent avoir un salaire net différent lorsque leurs contrats ne relèvent pas du même régime.
Il faut donc toujours regarder la date de conclusion et le régime applicable au contrat, plutôt que de reprendre automatiquement un calcul trouvé sur Internet.
Pourquoi deux apprentis ne touchent-ils pas le même salaire ?
Plusieurs éléments peuvent faire varier la rémunération.
L’âge
Un apprenti de 19 ans et un apprenti de 22 ans ne relèvent pas du même pourcentage du SMIC.
L’année de contrat
La rémunération minimale évolue avec l’année d’exécution du contrat.
La date du contrat
Les règles de cotisations ne sont pas les mêmes pour les contrats conclus avant et à partir du 1er mars 2025.
La convention collective
Une convention collective peut prévoir une rémunération supérieure au minimum légal.
Dans ce cas, l’apprenti doit bénéficier du montant le plus favorable lorsque les conditions réglementaires sont réunies.
Le parcours précédent
En cas de contrats d’apprentissage successifs, des règles spécifiques peuvent s’appliquer, notamment en matière de maintien de rémunération.
Les avantages en nature
Un logement ou des repas fournis par l’entreprise peuvent donner lieu à certaines retenues dans les limites prévues par la réglementation.
Que se passe-t-il quand on change de tranche d’âge ?
Lorsque l’apprenti atteint un nouvel âge de référence, le taux de rémunération évolue selon les règles applicables.
Le changement de taux intervient le premier jour du mois suivant l’anniversaire.
Par exemple, si vous fêtez vos 21 ans le 15 novembre, le nouveau taux applicable à votre tranche d’âge prend effet à partir du 1er décembre.
Peut-on gagner plus que le minimum légal ?
Oui.
Le barème légal constitue un minimum. Votre rémunération peut être supérieure si :
- votre convention collective prévoit un minimum plus élevé ;
- votre entreprise propose volontairement une rémunération supérieure ;
- une règle particulière de majoration s’applique à votre situation.
Dans certains cas, une majoration de 15 points peut notamment s’appliquer lorsque les conditions réglementaires sont réunies, par exemple lorsque le nouveau contrat est conclu pour une durée maximale d’un an et que la qualification préparée répond aux conditions prévues par la réglementation.
Il faut donc toujours vérifier votre situation personnelle avant de comparer votre salaire avec celui d’un autre alternant.
Le salaire d’un apprenti est-il imposable ?
Le salaire d’un apprenti bénéficie d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC de référence au 1er janvier de l’année d’imposition.
En 2026, le SMIC horaire de référence au 1er janvier était de 12,02 €, soit un plafond annuel d’environ 21 876 € sur la base de 1 820 heures.
Il ne faut donc pas utiliser le SMIC de 1 867,02 € applicable depuis juin pour calculer ce plafond fiscal : l’exonération fiscale repose sur le montant de référence au 1er janvier.
La fraction de rémunération dépassant le plafond annuel applicable peut être imposable.
Comment lire sa fiche de paie quand on est apprenti ?
Lorsque vous recevez votre première fiche de paie, vérifiez notamment :
- le salaire de base ;
- le nombre d’heures ;
- le pourcentage du SMIC appliqué ;
- les cotisations salariales ;
- la CSG et la CRDS lorsqu’elles sont applicables ;
- la mutuelle ;
- les éventuels avantages en nature ;
- le remboursement des frais de transport ;
- les éventuelles heures supplémentaires ;
- le net à payer.
Conservez vos bulletins de salaire. Ils vous permettront de suivre l’évolution de votre rémunération et de vérifier que les montants correspondent à votre situation.
Si vous souhaitez mieux comprendre vos droits, consultez également notre article « Droits et devoirs d’un alternant : horaires, salaire, absences et obligations ». Droits et devoirs d’un alternant
Votre salaire ne correspond pas à votre contrat : que faire ?
Avant de conclure à une erreur, comparez votre bulletin avec votre contrat d’apprentissage.
Vérifiez :
- votre âge ;
- votre année d’exécution du contrat ;
- le salaire prévu ;
- la convention collective ;
- la date de conclusion du contrat ;
- les éventuelles heures supplémentaires ;
- les avantages en nature ;
- les éventuelles retenues.
Si l’écart reste inexpliqué, demandez une explication à votre employeur ou au service RH.
Votre CFA peut également vous aider à comprendre votre situation.
Le bulletin de paie reste la meilleure référence pour connaître le montant réellement versé.
BTS en alternance : le diplôme ne fixe pas le salaire
Que vous prépariez un BTS MCO, un BTS NDRC ou un BTS GPME, votre salaire minimum dépend principalement de votre âge, de votre année de contrat et des règles applicables au contrat.
Le diplôme choisi ne détermine donc pas à lui seul votre rémunération.
Rush School propose actuellement ces trois BTS en alternance à Nanterre.
BTS MCO
Le BTS MCO en alternance forme notamment aux métiers du commerce, de la relation client, de la gestion d’une unité commerciale et du management. BTS MCO en alternance à Rush School
BTS NDRC
Le BTS NDRC en alternance est davantage orienté vers la prospection, la négociation, le développement commercial et la relation client. BTS NDRC en alternance à Rush School
BTS GPME
Le BTS GPME en alternance prépare notamment aux activités de gestion, d’organisation et de suivi administratif d’une PME. BTS GPME et autres formations Rush School
Le salaire est donc un élément à prendre en compte, mais il ne devrait pas être le seul critère de choix.
Comment choisir son alternance au-delà du salaire ?
Un salaire plus élevé peut évidemment être intéressant, mais une bonne alternance doit aussi vous permettre de développer des compétences utiles pour la suite de votre carrière.
Avant d’accepter une entreprise, regardez notamment :
- les missions proposées ;
- les compétences que vous allez développer ;
- l’accompagnement du maître d’apprentissage ou du tuteur ;
- le rythme entre l’école et l’entreprise ;
- le secteur d’activité ;
- les perspectives d’évolution ;
- les possibilités d’embauche après la formation.
Une entreprise qui vous permet d’apprendre réellement votre futur métier peut être plus intéressante à long terme qu’une entreprise qui propose seulement quelques dizaines d’euros supplémentaires.
Peut-on négocier son salaire en alternance ?
Oui, dans certaines situations.
Le minimum légal doit être respecté, mais une entreprise peut proposer une rémunération supérieure au minimum applicable.
Une négociation peut notamment être envisagée si :
- vous avez déjà une première expérience ;
- vous disposez de compétences recherchées ;
- le poste implique des responsabilités importantes ;
- la convention collective prévoit une rémunération plus favorable ;
- l’entreprise souhaite attirer ou fidéliser votre profil.
Avant de négocier, commencez par vérifier le minimum légal correspondant à votre situation.
Vous pouvez également consulter notre article « Alternance : comment demander une augmentation de salaire ? » pour préparer votre discussion avec l’employeur. Comment demander une augmentation de salaire en alternance ?
Les formations en alternance chez Rush School
Rush School propose à Nanterre plusieurs formations en alternance, notamment :
- BTS MCO ;
- BTS NDRC ;
- BTS GPME ;
- TP NTC ;
- TP AMUM ;
- TP EPC ;
- Bachelor RDC.
Vous pouvez consulter l’ensemble des formations en alternance proposées par Rush School afin de comparer les parcours et choisir celui qui correspond le mieux à votre projet. Toutes les formations en alternance de Rush School
FAQ – Salaire net d’un apprenti en 2026
Le salaire brut d’un apprenti est-il égal au salaire net ?
Pas systématiquement.
Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, les cotisations salariales et la CSG-CRDS sont exonérées jusqu’à 50 % du SMIC. Au-delà, la partie concernée est soumise aux cotisations et contributions applicables.
Quel est le salaire net d’un apprenti de 18 ans ?
En première année, un apprenti de 18 à 20 ans perçoit au minimum 802,82 € brut.
Comme ce montant est inférieur au seuil de 933,51 € correspondant à 50 % du SMIC actuel, le net peut être très proche du brut, sous réserve des autres éléments de paie.
Quel est le salaire net d’un apprenti de 19 ans ?
En première année, le minimum est de 802,82 € brut par mois.
Le montant net peut être proche de 803 €, mais le bulletin de paie reste la seule référence pour connaître le montant réellement versé.
Quel est le salaire d’un apprenti de 21 ans ?
En première année, le minimum est de 989,52 € brut, ou davantage si le salaire minimum conventionnel applicable est plus favorable.
Le net est inférieur au brut pour un contrat relevant du régime applicable depuis le 1er mars 2025, car la rémunération dépasse le seuil de 50 % du SMIC.
Quel est le salaire d’un apprenti de 26 ans ?
Le minimum est de 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € brut par mois depuis juin 2026, ou davantage si le salaire minimum conventionnel applicable est plus favorable.
Pourquoi mon salaire net est-il inférieur à mon salaire brut ?
La différence provient principalement des cotisations et contributions applicables à la rémunération, mais aussi, selon les situations, de la mutuelle, des avantages en nature ou d’autres retenues.
Un apprenti paie-t-il des impôts ?
Le salaire d’un apprenti bénéficie d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC de référence au 1er janvier de l’année concernée. La partie dépassant cette limite peut être imposable.
Le salaire d’un apprenti augmente-t-il chaque année ?
La rémunération minimale évolue avec l’année d’exécution du contrat et peut également évoluer lorsque l’apprenti change de tranche d’âge ou lorsque le SMIC est revalorisé.
Peut-on toucher plus que le salaire minimum ?
Oui.
Le barème légal constitue un minimum. Une convention collective ou l’entreprise peut prévoir une rémunération supérieure.
Comment connaître mon salaire net exact ?
Le plus fiable est de partir du salaire prévu dans votre contrat et d’utiliser un simulateur officiel. Vous pouvez notamment utiliser le simulateur de salaire d’un apprenti. Simulateur officiel du salaire d’un apprenti
Le montant figurant ensuite sur votre bulletin de paie constitue la référence pour connaître ce que vous avez réellement perçu.
À retenir
Le salaire net d’un apprenti ne se calcule pas simplement en retirant un pourcentage fixe du salaire brut.
En 2026, votre rémunération dépend notamment :
- de votre âge ;
- de votre année d’exécution du contrat ;
- du montant brut prévu ;
- de la date de conclusion du contrat ;
- de la convention collective ;
- des cotisations applicables ;
- des éventuels avantages ou retenues.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est de 1 867,02 € brut par mois. Le salaire minimum d’un apprenti représente ensuite un pourcentage de ce montant selon son âge et son année de contrat.
Avant de signer votre contrat d’alternance, demandez toujours le montant brut prévu, vérifiez la convention collective applicable et faites une simulation de votre salaire net.
Vous aurez ainsi une vision plus claire de votre budget avant de commencer votre alternance.
Pour découvrir les parcours disponibles, consultez les formations en alternance de Rush School à Nanterre. Formations en alternance à Nanterre – Rush School