Premier contrat, premier salaire, nouveau planning entre l’école et l’entreprise… Quand on commence une alternance, la mutuelle d’entreprise n’est pas toujours la première chose à laquelle on pense.
Pourtant, dès l’embauche, le service RH peut vous demander si vous souhaitez adhérer à la complémentaire santé de l’entreprise.
Alors, la mutuelle est-elle obligatoire en alternance ?
En principe, oui. Un apprenti est un salarié de l’entreprise et bénéficie donc de la complémentaire santé collective proposée aux salariés.
Il existe toutefois plusieurs situations dans lesquelles une dispense d’adhésion peut être possible.
Voici ce qu’il faut savoir avant de commencer votre contrat d’alternance.
Un apprenti doit-il avoir une mutuelle d’entreprise ?
Oui.
Dans le secteur privé, l’employeur doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés. L’apprenti bénéficie donc, en principe, de la même mutuelle d’entreprise que les autres salariés.
Le fait d’être étudiant ou de partager son temps entre l’école et l’entreprise ne suffit pas à refuser la mutuelle.
En alternance, vous avez un statut de salarié.
Vous bénéficiez donc des droits applicables aux salariés, notamment en matière de complémentaire santé.
Pour mieux comprendre votre statut, votre rémunération et vos obligations, consultez également notre article sur les droits et devoirs d’un alternant.
Qui paie la mutuelle d’un apprenti ?
La cotisation de la mutuelle est généralement partagée entre l’employeur et le salarié.
L’entreprise doit prendre en charge au moins 50 % de la cotisation de la complémentaire santé collective.
Elle peut toutefois prendre en charge une part plus importante si les règles applicables dans l’entreprise le prévoient.
Exemple
Si la mutuelle coûte 40 € par mois :
- l’employeur paie au minimum 20 € ;
- les 20 € restants sont à la charge de l’apprenti.
Si l’entreprise prend en charge 70 % de la cotisation, la participation de l’apprenti descend à 12 €.
Votre participation apparaît normalement sur votre fiche de paie, dans une rubrique liée à la complémentaire santé ou aux frais de santé.
Peut-on refuser la mutuelle de son entreprise quand on est apprenti ?
Oui, mais uniquement dans certaines situations.
La dispense n’est pas automatique. Elle dépend de votre situation et, dans certains cas, des règles prévues par le dispositif qui a mis en place la complémentaire santé dans l’entreprise.
La demande doit être effectuée selon la procédure prévue et un justificatif peut être nécessaire.
Les principaux cas de dispense concernent notamment :
- les apprentis déjà couverts par une autre complémentaire santé collective ;
- les bénéficiaires de la Complémentaire santé solidaire ;
- les personnes déjà couvertes par une assurance individuelle au moment de l’embauche, jusqu’à l’échéance du contrat ;
- certains apprentis en contrat de moins de 12 mois lorsque le dispositif de l’entreprise le prévoit ;
- certains apprentis dont le contrat dure au moins 12 mois lorsqu’ils justifient d’une autre couverture ;
- les apprentis dont la cotisation représenterait au moins 10 % de leur rémunération brute, lorsque le dispositif de l’entreprise prévoit cette possibilité.
Les principaux cas de dispense
| Situation | Dispense possible ? | Conditions principales |
|---|---|---|
| Complémentaire santé solidaire | Oui | Pendant la période où vous bénéficiez de cette couverture |
| Autre mutuelle collective obligatoire | Oui | Sous réserve des conditions applicables et d’un justificatif |
| Couverture comme ayant droit | Oui | Selon les conditions prévues par le dispositif |
| Mutuelle individuelle déjà souscrite à l’embauche | Oui | Jusqu’à l’échéance du contrat individuel |
| Cotisation représentant au moins 10 % du salaire brut | Oui, si le dispositif le prévoit | Demande de dispense à effectuer |
| Contrat de moins de 12 mois | Oui, si le dispositif le prévoit | Une autre couverture n’est pas nécessaire dans ce cas |
| Contrat de 12 mois ou plus | Oui, si le dispositif le prévoit | Une autre couverture doit notamment être justifiée |
Avant de demander une dispense, vérifiez toujours votre situation auprès du service RH.
La règle des 10 % : un cas particulier pour les apprentis
La réglementation prévoit un cas spécifique pour certains apprentis.
Lorsque l’adhésion à la complémentaire santé conduirait l’apprenti à payer une cotisation au moins égale à 10 % de sa rémunération brute, une dispense peut être possible si le dispositif qui met en place la complémentaire santé dans l’entreprise prévoit cette possibilité.
Cette règle peut être particulièrement intéressante pour les apprentis dont le salaire est relativement faible.
Attention toutefois : atteindre le seuil de 10 % ne signifie pas automatiquement que vous êtes dispensé.
Il faut vérifier les règles applicables dans l’entreprise et effectuer la demande prévue.
La Complémentaire santé solidaire : une autre possibilité
Si vous bénéficiez de la Complémentaire santé solidaire (CSS), vous pouvez demander à être dispensé de la complémentaire santé de l’entreprise pendant la période où vous bénéficiez de cette couverture.
Vous devrez fournir le justificatif demandé par l’employeur.
Cette possibilité peut être intéressante pour les apprentis disposant de ressources limitées.
Et si je suis encore sur la mutuelle de mes parents ?
C’est une situation très fréquente chez les jeunes qui commencent une alternance.
Tout dépend du type de couverture dont vous bénéficiez.
Si vous êtes couvert comme ayant droit sur une complémentaire santé collective, une dispense peut être possible sous certaines conditions.
Si vous êtes simplement couvert par une mutuelle individuelle souscrite par vos parents, les règles sont différentes.
Une dispense peut notamment être possible jusqu’à l’échéance de cette couverture lorsque vous étiez déjà couvert au moment de votre embauche, sous réserve des conditions applicables.
Avant de refuser la mutuelle de votre entreprise, vérifiez :
- le type de contrat de vos parents ;
- votre statut sur ce contrat ;
- la durée de votre couverture ;
- les conditions permettant de demander une dispense.
Ne supposez pas que vous êtes automatiquement couvert pendant toute votre alternance.
Que rembourse la mutuelle d’entreprise ?
La complémentaire santé complète les remboursements de l’Assurance maladie.
Selon le contrat proposé par l’entreprise, elle peut notamment prendre en charge une partie des dépenses liées :
- aux consultations médicales ;
- aux médicaments ;
- aux soins dentaires ;
- aux lunettes et lentilles ;
- à l’hospitalisation.
La complémentaire santé collective doit respecter un socle minimal de garanties.
Les garanties peuvent toutefois être plus importantes selon le contrat choisi par l’entreprise.
Avant de demander une dispense, comparez donc les garanties et pas uniquement le prix.
Une mutuelle d’entreprise peut être particulièrement intéressante puisque l’employeur en finance au minimum 50 %.
Mutuelle et salaire d’un apprenti : quel impact sur la fiche de paie ?
Votre participation à la mutuelle fait partie des éléments qui peuvent réduire le montant effectivement perçu sur votre fiche de paie.
Il faut également tenir compte des règles spécifiques applicables aux contrats d’apprentissage.
Pour les contrats d’apprentissage conclus depuis le 1er mars 2025, les règles de cotisations ont évolué. La partie de rémunération dépassant 50 % du SMIC est notamment concernée par les cotisations et contributions prévues par la réglementation.
C’est l’une des raisons pour lesquelles deux apprentis ayant un salaire brut similaire peuvent recevoir un montant net différent.
Pour comprendre plus précisément la différence entre brut et net, consultez également notre article sur le salaire net d’un apprenti en 2026.
La mutuelle s’arrête-t-elle à la fin de l’alternance ?
Pas forcément.
Si votre contrat prend fin et que vous remplissez les conditions pour bénéficier de l’Assurance chômage, vous pouvez, sous certaines conditions, conserver temporairement la complémentaire santé de votre ancienne entreprise grâce à la portabilité.
La durée de cette portabilité dépend notamment de la durée de votre dernier contrat et ne peut pas dépasser 12 mois.
Ce dispositif peut être particulièrement utile si vous terminez votre formation et recherchez ensuite votre premier emploi.
Commencer une alternance : la checklist mutuelle
Dès votre arrivée dans l’entreprise, pensez à :
- Demander la notice de la mutuelle au service RH.
- Vérifier le montant total de la cotisation.
- Vérifier la part prise en charge par l’employeur.
- Vérifier les principales garanties.
- Vérifier si vous bénéficiez déjà d’une autre couverture.
- Vérifier si vous pouvez demander une dispense.
- Préparer le justificatif nécessaire.
- Effectuer votre demande de dispense par écrit lorsque cela est nécessaire.
- Contrôler votre première fiche de paie.
Cette vérification vous permettra d’éviter une mauvaise surprise sur votre salaire ou une interruption de couverture.
Les erreurs à éviter
Refuser la mutuelle parce que vous êtes étudiant
Être étudiant ne suffit pas pour refuser la mutuelle.
En alternance, vous êtes également salarié de l’entreprise.
Penser que la mutuelle des parents vous couvre forcément
Votre situation peut changer lorsque vous commencez à travailler.
Vérifiez toujours les conditions de votre contrat familial.
Faire une demande uniquement à l’oral
Lorsque vous demandez une dispense, respectez la procédure prévue par l’entreprise et fournissez les justificatifs nécessaires.
Regarder uniquement le prix
Ne comparez pas uniquement le montant de la cotisation.
Une mutuelle financée au minimum à 50 % par l’employeur peut être plus intéressante qu’une mutuelle individuelle apparemment moins chère.
Ne pas vérifier sa fiche de paie
Après votre première paie, contrôlez le montant de votre participation à la complémentaire santé.
Mutuelle et contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : quelle différence ?
La mutuelle concerne les salariés en alternance, mais le type de contrat reste important pour comprendre votre statut, votre rémunération et certaines règles applicables.
Si vous hésitez entre les deux dispositifs, consultez notre comparatif sur le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Les deux contrats permettent d’alterner formation et expérience en entreprise, mais ils ne répondent pas exactement aux mêmes situations.
FAQ – Mutuelle et alternance
Un apprenti est-il obligé de prendre la mutuelle de son entreprise ?
En principe, oui.
L’apprenti est salarié de l’entreprise et bénéficie de la complémentaire santé collective.
Il peut toutefois demander une dispense lorsqu’il remplit les conditions prévues.
Combien coûte la mutuelle pour un apprenti ?
Le montant dépend du contrat choisi par l’entreprise.
L’employeur doit prendre en charge au moins 50 % de la cotisation de la complémentaire santé collective.
La part restante est généralement prélevée sur le salaire de l’apprenti.
Puis-je rester sur la mutuelle de mes parents ?
Oui, cela peut être possible selon le type de couverture dont vous bénéficiez.
Si vous êtes couvert comme ayant droit sur une couverture collective répondant aux conditions prévues, une dispense peut être possible.
Puis-je refuser la mutuelle si j’ai déjà une mutuelle individuelle ?
Dans certains cas, oui.
Si vous étiez déjà couvert par une mutuelle individuelle au moment de votre embauche, une dispense peut notamment être possible jusqu’à l’échéance de ce contrat, sous réserve des conditions applicables.
Puis-je refuser la mutuelle si je bénéficie de la CSS ?
Oui.
La Complémentaire santé solidaire peut permettre de demander une dispense pendant la période où vous bénéficiez de cette couverture.
Que se passe-t-il si je ne demande pas de dispense ?
Si vous ne bénéficiez pas d’un cas de dispense applicable, vous êtes normalement affilié à la complémentaire santé collective de l’entreprise.
Votre participation est alors prélevée selon les modalités prévues.
Les règles sont-elles les mêmes en contrat de professionnalisation ?
Le principe général reste celui d’une couverture santé collective pour les salariés.
Cependant, les règles précises peuvent dépendre du type de contrat, de sa durée, de votre situation personnelle et du dispositif mis en place dans l’entreprise.
Puis-je changer d’avis après avoir demandé une dispense ?
Oui, votre situation peut évoluer.
Par exemple, si votre autre couverture prend fin, vous devez prévenir votre employeur afin de régulariser votre situation et, si nécessaire, rejoindre la mutuelle de l’entreprise.
À retenir
En alternance, la mutuelle d’entreprise est en principe obligatoire pour l’apprenti, car celui-ci bénéficie du statut de salarié.
L’employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation de la complémentaire santé collective.
Des dispenses peuvent toutefois être possibles dans certaines situations : autre mutuelle collective, Complémentaire santé solidaire, mutuelle individuelle déjà souscrite, certains contrats courts ou cotisation représentant au moins 10 % de la rémunération brute lorsque le dispositif de l’entreprise le prévoit.
Le bon réflexe est simple : demandez la notice de la mutuelle au service RH dès votre arrivée, vérifiez votre situation et faites votre demande de dispense par écrit si vous remplissez les conditions.
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