Vous sentez que votre alternance prend une mauvaise direction ? Les missions ne correspondent pas à ce qui vous avait été présenté, l’ambiance est devenue difficile ou l’encadrement est presque inexistant ? Vous vous demandez peut-être si vous pouvez quitter votre entreprise sans sacrifier votre formation.
La réponse est oui : changer d’entreprise pendant son alternance est possible. Cependant, cette décision doit être préparée avec sérieux. Votre contrat actuel ne peut pas être transféré directement à un autre employeur. Vous devez d’abord y mettre fin en respectant la procédure applicable, puis signer un nouveau contrat avec la future entreprise.
Les règles ne sont pas les mêmes pour un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation. Avant de prendre une décision, vérifiez donc la nature de votre contrat et contactez votre école.
Peut-on changer d’entreprise pendant son alternance ?
Oui. Un changement d’entreprise ne signifie pas nécessairement la fin de votre formation.
Concrètement, vous devez réaliser deux démarches distinctes :
- rompre le contrat conclu avec l’entreprise actuelle ;
- signer un nouveau contrat avec le futur employeur.
Un contrat d’alternance est lié à un employeur précis. Il ne peut donc pas être simplement « déplacé » d’une entreprise vers une autre.
Plusieurs raisons peuvent pousser un alternant à envisager un changement :
- les missions sont trop éloignées du diplôme ou du titre préparé ;
- le poste ne correspond pas à ce qui avait été annoncé ;
- l’encadrement est insuffisant ;
- les relations au sein de l’équipe sont devenues difficiles ;
- les conditions de travail ne permettent pas de progresser ;
- l’entreprise ne respecte pas ses engagements ;
- le trajet est devenu difficilement compatible avec le rythme de formation ;
- l’entreprise rencontre des difficultés économiques ;
- une autre structure propose des missions plus cohérentes avec le projet professionnel.
Avant de prendre une décision définitive, essayez de déterminer s’il s’agit d’une incompatibilité durable ou d’une difficulté passagère. Un échange avec votre tuteur, votre responsable, les ressources humaines ou votre école peut parfois permettre de trouver une solution.
En revanche, si votre santé ou votre sécurité est menacée, ou si vous êtes confronté à du harcèlement, des violences ou une pression abusive, ne restez pas seul. Conservez les éléments utiles et prévenez rapidement votre établissement, la médecine du travail ou les services compétents.
Pour mieux comprendre le fonctionnement général du contrat et du rythme école-entreprise, consultez également la présentation de l’alternance proposée par Rush School.
Faut-il trouver une nouvelle entreprise avant de partir ?
Dans la mesure du possible, il est préférable d’identifier un nouvel employeur avant de rompre votre contrat actuel.
Cette organisation permet de :
- limiter la période sans rémunération ;
- éviter une interruption prolongée du parcours ;
- vérifier la compatibilité des nouvelles missions avec la formation ;
- mieux coordonner la fin du premier contrat et le début du suivant ;
- sécuriser votre situation avant d’annoncer votre départ.
Cette précaution n’est cependant pas toujours possible. Lorsque la situation présente un risque pour votre santé, votre sécurité ou votre équilibre personnel, la priorité est de vous protéger et de demander rapidement de l’aide.
Avant d’accepter une proposition, vérifiez précisément :
- l’intitulé du poste ;
- les missions réellement prévues ;
- le rythme entre l’école et l’entreprise ;
- la durée du nouveau contrat ;
- la date de début ;
- le lieu de travail ;
- les horaires ;
- la rémunération ;
- la disponibilité du futur tuteur ;
- la cohérence du poste avec votre formation.
Une promesse orale ne suffit pas pour sécuriser votre changement. Demandez une confirmation écrite avant d’engager définitivement la rupture de votre contrat actuel.
Présentez également la future entreprise à Rush School. L’équipe pourra vérifier que les missions proposées correspondent au programme et aux compétences que vous devez développer. Rush School propose actuellement des BTS, des titres professionnels et un Bachelor organisés en alternance.
Comment rompre son contrat d’apprentissage pour changer d’entreprise ?
La procédure dépend du nombre de jours de formation pratique déjà effectués dans l’entreprise.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti.
Ces 45 jours peuvent être consécutifs ou non. Les journées passées uniquement au CFA ne sont pas comptabilisées. La rupture doit être constatée par écrit.
Cette période permet aux deux parties de vérifier que le poste, les missions et les conditions de travail correspondent à leurs attentes.
Même si la procédure est relativement simple, informez votre école avant d’envoyer votre décision. L’établissement pourra vous expliquer les conséquences de la rupture et vous accompagner dans la recherche d’une nouvelle entreprise.
Après les 45 premiers jours
Après les 45 premiers jours de formation pratique, la solution la plus simple reste la rupture d’un commun accord.
L’apprenti et l’employeur signent alors un document écrit indiquant leur volonté commune de mettre fin au contrat. Cette solution nécessite l’accord des deux parties : elle ne peut être imposée ni par l’apprenti ni par l’entreprise.
Lorsque l’employeur refuse la rupture amiable, l’apprenti peut prendre l’initiative de rompre son contrat. Il doit toutefois respecter une procédure précise :
- saisir le médiateur de l’apprentissage ;
- attendre au moins cinq jours calendaires à partir de cette saisine ;
- informer l’employeur de son intention de rompre le contrat par un moyen permettant de prouver la date de réception ;
- attendre au moins sept jours calendaires après cette information pour que la rupture devienne effective.
La saisine du médiateur ne constitue pas une demande d’autorisation. Il s’agit d’une étape obligatoire avant la rupture à l’initiative de l’apprenti.
Si vous êtes mineur, votre représentant légal doit être associé à la démarche selon les conditions applicables. Préparez la procédure avec votre CFA ou votre école.
Peut-on continuer les cours après la rupture ?
Oui. Après la rupture du contrat d’apprentissage, le CFA doit permettre à l’apprenti de continuer sa formation théorique pendant une période maximale de six mois.
Pendant cette période, le CFA contribue à la recherche d’un nouvel employeur et l’apprenti bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Ces six mois ne doivent pas être considérés comme une période d’attente. Continuez à :
- envoyer des candidatures ;
- contacter des entreprises ;
- participer à des entretiens ;
- mettre à jour votre CV ;
- suivre les conseils de votre école ;
- organiser vos relances.
Lorsqu’un nouvel employeur est trouvé, un nouveau contrat d’apprentissage peut être établi en tenant compte de la durée de formation restant à effectuer.
Comment rompre un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation peut être conclu sous la forme d’un CDD ou d’un CDI. La procédure de rupture dépend donc de la forme du contrat.
Si le contrat de professionnalisation est un CDD
Après une éventuelle période d’essai, un CDD ne peut pas être rompu librement par une simple démission.
La rupture anticipée est principalement possible dans les situations suivantes :
- accord entre l’employeur et le salarié ;
- embauche du salarié en CDI ;
- faute grave ;
- force majeure ;
- inaptitude constatée par le médecin du travail.
Si votre future entreprise vous propose un autre contrat en CDD, le motif lié à une embauche en CDI ne peut pas être utilisé. La solution la plus sûre consiste généralement à négocier une rupture d’un commun accord avec votre employeur actuel.
Quitter son poste sans respecter les règles du CDD peut provoquer un litige et, selon les circonstances, une demande de dommages et intérêts.
Si le contrat de professionnalisation est un CDI
Le contrat de professionnalisation en CDI suit les règles habituelles applicables aux contrats à durée indéterminée.
Le salarié peut notamment :
- mettre fin à sa période d’essai lorsqu’elle est toujours en cours ;
- démissionner ;
- négocier une rupture conventionnelle avec l’employeur.
En cas de démission, un préavis peut être prévu par le contrat, la convention collective ou les usages de l’entreprise. Vous ne pouvez pas décider seul de ne pas l’effectuer. Une dispense doit être acceptée par l’employeur.
Contrairement au contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation ne bénéficie pas automatiquement du dispositif permettant de poursuivre la formation théorique pendant six mois après la rupture.
Contactez donc rapidement Rush School pour vérifier les possibilités de maintien dans votre formation.
Les 6 étapes pour changer d’entreprise pendant son alternance
Un changement bien préparé permet de limiter les risques d’interruption de formation, de perte de salaire ou de complications administratives.
1. Parlez d’abord à votre école
Votre premier réflexe doit être d’informer votre établissement.
Expliquez clairement :
- les difficultés rencontrées ;
- les échanges déjà réalisés avec l’entreprise ;
- les solutions que vous avez tentées ;
- les raisons pour lesquelles vous souhaitez partir ;
- l’état de votre recherche d’un nouvel employeur.
Rush School peut vous aider à comprendre la situation, à envisager une médiation et à identifier la procédure adaptée à votre contrat. L’école met en avant un accompagnement des alternants depuis l’admission jusqu’à la signature de leur contrat.
2. Relisez attentivement votre contrat
Vérifiez s’il s’agit :
- d’un contrat d’apprentissage ;
- d’un contrat de professionnalisation en CDD ;
- d’un contrat de professionnalisation en CDI.
Consultez également :
- la date de début ;
- la période d’essai éventuelle ;
- la convention collective ;
- les clauses relatives à la rupture ;
- le préavis applicable.
La procédure dépend directement de ces informations.
3. Recherchez activement un nouvel employeur
Mettez votre CV à jour et préparez une explication simple et professionnelle de votre changement.
Pendant un entretien, évitez de dénigrer votre entreprise actuelle. Expliquez plutôt que vous recherchez :
- des missions plus cohérentes avec votre formation ;
- un encadrement plus adapté ;
- davantage de responsabilités ;
- un environnement permettant de développer les compétences attendues.
Un discours factuel et orienté vers l’avenir rassure davantage le recruteur qu’une longue liste de reproches.
4. Formalisez la rupture par écrit
Même si un accord a été trouvé oralement, la rupture doit être documentée.
Le document doit notamment préciser :
- l’identité des parties ;
- le contrat concerné ;
- le mode de rupture ;
- la date de fin ;
- les signatures nécessaires.
Pour un contrat d’apprentissage, la rupture anticipée doit être notifiée au directeur du CFA ainsi qu’à l’organisme chargé du dépôt du contrat.
5. Récupérez vos documents de fin de contrat
À la fin du contrat, l’employeur doit mettre à votre disposition :
- le certificat de travail ;
- l’attestation destinée à France Travail ;
- le reçu pour solde de tout compte.
Vérifiez également :
- le paiement du dernier salaire ;
- le règlement des congés payés acquis ;
- les primes éventuellement dues ;
- les autres éléments prévus par votre contrat ou votre convention collective.
Conservez soigneusement tous ces documents.
6. Signez le nouveau contrat avant de commencer
Ne commencez pas à travailler dans la nouvelle entreprise sur la base d’une promesse orale.
Le premier contrat doit être officiellement terminé. Le nouveau contrat doit être signé et comporter une date de début clairement définie avec l’entreprise et Rush School.
Vérifiez une dernière fois :
- les missions ;
- les horaires ;
- la rémunération ;
- le rythme de formation ;
- le lieu de travail ;
- l’identité du tuteur ;
- la durée du contrat.
Les erreurs à éviter lors d’un changement d’entreprise en alternance
Certaines décisions prises dans l’urgence peuvent rendre la situation beaucoup plus difficile.
Évitez notamment de :
- quitter votre poste du jour au lendemain ;
- utiliser l’abandon de poste comme moyen de rupture ;
- annoncer votre départ avant d’avoir contacté votre école ;
- vous fier uniquement à une promesse orale ;
- commencer dans la nouvelle entreprise sans contrat signé ;
- signer un document sans le lire ;
- accepter des missions sans rapport avec votre formation ;
- publier des accusations contre l’entreprise sur les réseaux sociaux ;
- attendre les dernières semaines avant les examens pour agir ;
- confondre rupture amiable et rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle concerne le CDI. Elle n’est pas le mode de rupture applicable à un contrat d’apprentissage.
FAQ – Changer d’entreprise pendant son alternance
Peut-on changer d’entreprise sans changer d’école ?
Oui. Vous pouvez rester dans la même école si les missions proposées par la nouvelle entreprise correspondent à votre formation et si un nouveau contrat est établi.
Peut-on rester en cours après la rupture d’un contrat d’apprentissage ?
Oui. Le CFA doit permettre à l’apprenti de poursuivre sa formation théorique pendant six mois au maximum et contribuer à sa recherche d’un nouvel employeur.
La saisine du médiateur est-elle obligatoire ?
Elle est obligatoire lorsque l’apprenti souhaite rompre lui-même son contrat après les 45 premiers jours de formation pratique et qu’aucun accord commun n’a été trouvé avec l’employeur.
L’employeur peut-il refuser une rupture amiable ?
Oui. Une rupture d’un commun accord nécessite l’acceptation des deux parties.
En cas de refus, l’apprenti peut suivre la procédure de rupture à son initiative après avoir saisi le médiateur.
Peut-on commencer immédiatement dans la nouvelle entreprise ?
Non. Le premier contrat doit être officiellement terminé et le nouveau contrat doit être signé avec une date de début clairement définie.
La rémunération sera-t-elle identique ?
Pas nécessairement. Elle peut varier selon :
- votre âge ;
- l’année d’exécution du contrat ;
- le type de contrat ;
- la convention collective ;
- les dispositions plus favorables appliquées par la nouvelle entreprise.
Vérifiez le montant prévu avant de signer.
Comment expliquer la rupture au nouveau recruteur ?
Restez honnête, calme et factuel.
Expliquez ce que vous recherchez pour poursuivre votre formation dans de bonnes conditions plutôt que de vous concentrer uniquement sur les problèmes rencontrés.
Que faire si l’entreprise ne respecte pas le contrat ?
Conservez les courriels, messages, plannings et documents utiles. Informez rapidement votre école.
Selon la nature du problème, vous pouvez également contacter :
- le médiateur de l’apprentissage ;
- les représentants du personnel ;
- la médecine du travail ;
- l’inspection du travail ;
- les services compétents en cas de harcèlement ou de danger.
Peut-on changer plusieurs fois d’entreprise ?
Cela reste possible si chaque rupture respecte la procédure et si un nouveau contrat est conclu avec l’employeur suivant.
Cependant, plusieurs changements peuvent interrompre votre rémunération et compliquer votre parcours. Chaque décision doit donc être préparée avec votre école.
Rush School accompagne-t-elle les alternants dans cette démarche ?
Oui. Rush School présente un accompagnement personnalisé des candidats et des alternants dans leur parcours et leur recherche d’entreprise.
Vous envisagez de changer d’entreprise ?
Une difficulté avec votre employeur ne signifie pas que vous devez abandonner votre formation.
Avant de prendre une décision, échangez avec l’équipe de Rush School. Elle pourra examiner votre situation, vous aider à comprendre les démarches correspondant à votre contrat et vérifier que les missions proposées par une nouvelle entreprise sont compatibles avec votre parcours.
Selon votre situation, la meilleure solution peut être une discussion avec l’entreprise, une médiation ou un changement d’employeur.
Contactez Rush School dès les premières difficultés : plus tôt vous agissez, plus les solutions sont nombreuses.