Vous souhaitez suivre une formation en alternance, mais vous n’avez pas encore trouvé d’entreprise pour vous accueillir ? Pas de panique : vous êtes loin d’être seul dans cette situation.
Chaque année, de nombreux futurs alternants déposent leur candidature dans une école avant même d’avoir signé leur contrat avec un employeur. Non seulement cette démarche est possible, mais elle permet aussi de mieux préparer son projet et de gagner du temps dans sa recherche.
Chez Rush School, vous pouvez commencer votre démarche d’admission tout en recherchant votre entreprise en parallèle. Vous bénéficiez ainsi d’un cadre clair pour avancer dans votre projet de formation et présenter une candidature plus solide aux recruteurs.
Peut-on s’inscrire dans une école sans avoir trouvé d’entreprise ?
Oui. Il est possible de déposer son dossier de candidature et de passer les différentes étapes d’admission avant d’avoir trouvé une entreprise.
Chez Rush School, le parcours peut se dérouler de la manière suivante :
- vous choisissez la formation correspondant à votre projet ;
- vous déposez votre dossier de candidature ;
- vous participez à un entretien d’admission ;
- vous recevez la réponse de l’école ;
- vous poursuivez votre recherche d’entreprise ;
- vous signez votre contrat d’alternance ;
- vous finalisez les démarches administratives.
Il faut toutefois bien distinguer deux étapes : l’admission dans l’école et la signature du contrat d’alternance.
Vous pouvez être admis dans une formation avant d’avoir trouvé un employeur. En revanche, vous devez signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise pour obtenir officiellement le statut d’alternant salarié.
Pourquoi candidater avant d’avoir trouvé une entreprise ?
Certains candidats pensent qu’ils doivent obligatoirement trouver une entreprise avant de contacter une école. En réalité, attendre peut compliquer leur recherche.
Lors d’un entretien, le recruteur peut vous demander quelle formation vous allez suivre, à quelle date elle commence, combien de temps elle dure et quel est le rythme entre l’école et l’entreprise.
Si vous êtes déjà admis, vous pouvez répondre précisément à ces questions. Votre projet devient plus clair et plus rassurant pour l’employeur.
Sécuriser sa place dans la formation
Les formations peuvent disposer d’un nombre de places limité. En déposant votre candidature suffisamment tôt, vous augmentez vos chances d’intégrer le programme qui correspond réellement à votre projet professionnel.
Attendre les dernières semaines avant la rentrée peut être risqué, notamment lorsque les promotions sont presque complètes.
Présenter un projet plus clair aux recruteurs
Une admission permet de communiquer des informations précises à l’entreprise :
- le diplôme ou le titre professionnel préparé ;
- la durée de la formation ;
- le rythme entre l’école et l’entreprise ;
- la date de rentrée ;
- les compétences développées pendant la formation.
Ces éléments permettent au recruteur de vérifier plus facilement si votre profil et votre calendrier correspondent aux besoins de l’entreprise.
Profiter plus tôt de l’accompagnement de Rush School
La recherche d’une alternance demande de la méthode, de la régularité et une bonne préparation.
Rush School accompagne ses candidats dans la construction de leur projet et les aide à améliorer leurs démarches. En attendant d’avoir trouvé un employeur avant de contacter l’école, vous risquez de vous priver de cet accompagnement au moment où il serait le plus utile.
Se donner davantage de temps
Trouver une alternance peut prendre plusieurs semaines. Il faut identifier les entreprises, préparer les candidatures, répondre aux offres, participer aux entretiens et relancer les recruteurs.
En commençant tôt, vous disposez de plus de temps pour comprendre ce qui fonctionne, améliorer vos candidatures et élargir votre recherche si nécessaire.
Peut-on commencer les cours sans contrat d’apprentissage ?
Dans certaines conditions, une personne peut commencer un cycle de formation en apprentissage sans avoir encore trouvé d’employeur.
L’article L6222-12-1 du Code du travail prévoit que les candidats remplissant les conditions d’âge de l’apprentissage peuvent, à leur demande, commencer leur formation sans employeur pendant une durée maximale de trois mois. Durant cette période, ils bénéficient du statut de stagiaire de la formation professionnelle et le centre de formation d’apprentis les accompagne dans leur recherche d’entreprise.
Cette possibilité concerne spécifiquement l’apprentissage. Elle ne doit pas être considérée comme une règle générale applicable automatiquement au contrat de professionnalisation.
Elle dépend également :
- des conditions appliquées par l’établissement ;
- des places disponibles ;
- du calendrier de la formation ;
- des modalités de financement ;
- de la situation personnelle du candidat.
Il est donc indispensable de contacter directement Rush School pour vérifier si vous pouvez commencer votre formation sans contrat et connaître la date limite prévue pour trouver une entreprise.
Peut-on être alternant sans contrat ?
Non. Vous pouvez être admis dans une école sans avoir encore trouvé d’entreprise, mais vous ne devenez officiellement alternant qu’après la signature de votre contrat.
Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre l’étudiant et l’employeur. Il précise notamment :
- la date de début du contrat ;
- sa durée ;
- le poste occupé ;
- le diplôme ou le titre préparé ;
- le temps de travail ;
- la rémunération ;
- l’établissement de formation ;
- l’identité du maître d’apprentissage ou du tuteur.
Tant que le contrat n’est pas signé, vous n’avez pas encore le statut de salarié de l’entreprise et vous ne percevez pas de rémunération en tant qu’alternant.
Comment Rush School accompagne-t-elle les candidats ?
Trouver une entreprise ne consiste pas seulement à envoyer un grand nombre de CV. Pour obtenir des réponses, il faut présenter une candidature claire, adaptée au poste et cohérente avec son projet de formation.
Rush School accompagne ses candidats sur plusieurs aspects essentiels.
Préparer un CV professionnel
Le CV est souvent le premier document consulté par le recruteur. Il doit être clair, lisible et adapté au poste recherché.
Même si vous possédez encore peu d’expérience professionnelle, vous pouvez valoriser :
- vos stages ;
- vos projets scolaires ;
- vos emplois saisonniers ;
- vos activités associatives ;
- vos compétences numériques ;
- vos qualités relationnelles ;
- vos centres d’intérêt pertinents.
L’objectif n’est pas de remplir une page à tout prix. Votre CV doit surtout donner au recruteur l’envie de vous rencontrer.
Personnaliser ses candidatures
Une lettre de motivation ou un message envoyé à l’identique à toutes les entreprises risque de manquer d’impact.
Avant de candidater, prenez le temps de vous renseigner sur l’employeur :
- quelle est son activité ?
- quels produits ou services propose-t-il ?
- quelles compétences recherche-t-il ?
- quelles missions correspondent à votre formation ?
- pourquoi souhaitez-vous rejoindre cette entreprise ?
Vous pourrez ensuite rédiger un message plus précis et expliquer ce que vous pouvez apporter.
Se préparer aux entretiens
Un entretien d’alternance doit être préparé avec sérieux. Vous devez être capable d’expliquer votre parcours, votre motivation et votre projet professionnel.
Le recruteur pourra notamment vous demander :
- Pourquoi avez-vous choisi l’alternance ?
- Pourquoi souhaitez-vous suivre cette formation ?
- Pourquoi avez-vous candidaté dans cette entreprise ?
- Quelles sont vos principales qualités ?
- Quelles compétences souhaitez-vous développer ?
- Quel métier aimeriez-vous exercer plus tard ?
Vous devez également connaître les principales caractéristiques de votre formation : sa durée, son rythme et sa date de rentrée.
Organiser sa recherche
Une recherche d’alternance efficace nécessite un suivi régulier.
Vous pouvez créer un tableau contenant :
- le nom de l’entreprise ;
- le poste recherché ;
- la date d’envoi de la candidature ;
- les coordonnées du recruteur ;
- la date de relance ;
- la réponse obtenue ;
- la date de l’entretien ;
- les prochaines actions à réaliser.
Cette méthode permet d’éviter les oublis et de relancer chaque entreprise au bon moment.
Quand commencer sa recherche d’alternance ?
L’idéal est de commencer plusieurs mois avant la rentrée.
Certaines entreprises anticipent leurs recrutements dès le printemps, tandis que d’autres publient leurs offres pendant l’été ou à l’approche de la rentrée.
En commençant tôt, vous avez davantage de temps pour :
- préparer votre CV ;
- cibler les bons postes ;
- envoyer des candidatures personnalisées ;
- participer à plusieurs entretiens ;
- relancer les recruteurs ;
- améliorer votre présentation ;
- comparer les opportunités reçues.
Cependant, si la rentrée approche, ne baissez pas les bras. Certaines entreprises recrutent encore après la rentrée, en fonction de leurs besoins et des possibilités offertes par le centre de formation.
Où chercher une entreprise pour son alternance ?
Pour multiplier vos chances, ne vous limitez pas à une seule méthode.
Les plateformes d’emploi
Consultez régulièrement les plateformes spécialisées dans l’alternance ainsi que les sites généralistes consacrés à l’emploi.
Activez des alertes pour les postes correspondant à votre formation afin de ne pas manquer les nouvelles offres.
Les candidatures spontanées
Toutes les entreprises ne publient pas leurs besoins. Une candidature spontanée bien ciblée peut vous permettre de découvrir une opportunité avant même qu’une annonce soit diffusée.
Sélectionnez les entreprises correspondant à votre secteur, puis envoyez un message court et personnalisé accompagné de votre CV.
Votre profil LinkedIn doit être cohérent avec votre CV. Utilisez une photo professionnelle, un titre précis et une présentation claire de votre projet.
La plateforme permet également de suivre les entreprises qui vous intéressent, de consulter leurs offres et d’entrer en contact avec des recruteurs.
Votre réseau personnel
Parlez de votre recherche autour de vous : famille, amis, anciens enseignants, camarades ou professionnels rencontrés pendant vos stages.
Une recommandation ou une mise en relation peut parfois vous donner accès à une opportunité qui n’a pas encore été publiée.
Les entreprises locales
Ne limitez pas votre recherche aux grandes entreprises. Les PME, les commerces, les associations et les structures locales peuvent aussi proposer des missions intéressantes et formatrices.
Pour les candidats de Rush School, il peut être particulièrement pertinent de rechercher une entreprise à Nanterre, La Défense, Paris et dans les Hauts-de-Seine.
Comment maximiser ses chances de trouver rapidement ?
La qualité et la régularité sont plus importantes que le volume.
Quelques candidatures bien ciblées et personnalisées valent généralement mieux qu’une centaine de candidatures génériques envoyées en une seule journée.
Pour augmenter vos chances :
- adaptez votre CV au poste recherché ;
- personnalisez votre message ;
- vérifiez l’orthographe de chaque candidature ;
- précisez votre formation et votre rythme d’alternance ;
- répondez rapidement aux recruteurs ;
- relancez les entreprises après quelques jours ;
- préparez chaque entretien ;
- élargissez progressivement votre zone de recherche ;
- demandez conseil à l’équipe de Rush School.
Gardez également une trace de vos démarches afin d’identifier les méthodes qui donnent les meilleurs résultats.
Quelles erreurs faut-il éviter ?
La première erreur consiste à attendre la rentrée avant de commencer ses recherches.
Même s’il est parfois possible de trouver une entreprise tardivement, commencer tôt reste plus efficace et moins stressant.
Évitez également :
- d’envoyer un CV contenant des fautes ;
- d’utiliser exactement la même lettre pour toutes les entreprises ;
- de postuler à des offres sans rapport avec votre formation ;
- d’oublier d’indiquer votre rythme d’alternance ;
- de répondre trop tard à un recruteur ;
- de participer à un entretien sans connaître l’entreprise ;
- de concentrer toutes vos recherches sur quelques grandes entreprises ;
- d’abandonner après plusieurs refus.
Un refus ne remet pas forcément votre projet en question. L’entreprise peut avoir déjà recruté, rechercher un autre profil ou ne pas disposer du budget nécessaire.
Analysez les réponses obtenues, améliorez votre candidature et poursuivez vos démarches.
Que se passe-t-il après avoir trouvé une entreprise ?
Lorsque votre candidature est acceptée, l’entreprise transmet les informations nécessaires à la préparation du contrat, notamment :
- l’intitulé du poste ;
- les missions confiées ;
- la date de début ;
- la durée du contrat ;
- la rémunération ;
- l’identité du maître d’apprentissage ou du tuteur.
Rush School vérifie ensuite la cohérence entre les missions proposées et la formation suivie.
Une fois le contrat signé et les démarches administratives finalisées, vous devenez officiellement salarié de l’entreprise. Vous alternez alors entre vos cours à Rush School et vos missions professionnelles selon le rythme prévu.
FAQ
Peut-on candidater à Rush School sans avoir trouvé d’entreprise ?
Oui. Vous pouvez commencer votre démarche d’admission auprès de Rush School avant même d’avoir signé un contrat avec un employeur.
Peut-on être admis avant de signer son contrat ?
Oui. Rush School peut étudier votre dossier et vous accompagner dans votre parcours d’admission avant la signature du contrat. Les conditions définitives d’inscription doivent ensuite être vérifiées avec notre équipe.
Est-il obligatoire d’avoir une entreprise pour devenir alternant ?
Oui. Pour obtenir le statut d’alternant salarié, vous devez signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur.
Peut-on commencer les cours sans employeur ?
Dans le cadre de l’apprentissage, la réglementation permet, sous certaines conditions, de commencer un cycle de formation sans employeur pendant une durée maximale de trois mois. Cette possibilité doit être confirmée directement auprès de Rush School.
Cette période de trois mois concerne-t-elle le contrat de professionnalisation ?
Non. Le dispositif prévu par l’article L6222-12-1 du Code du travail concerne l’apprentissage. Les modalités du contrat de professionnalisation sont différentes.
Est-on rémunéré avant la signature du contrat ?
Non. Sans contrat signé, vous n’êtes pas encore salarié d’une entreprise et vous ne percevez pas de rémunération en tant qu’alternant.
Rush School garantit-elle de trouver une entreprise ?
Rush School accompagne les candidats dans leurs démarches, mais la signature du contrat dépend également du profil, de l’implication du candidat, des besoins des entreprises et de la décision finale de l’employeur.
Aucune école sérieuse ne peut garantir automatiquement un recrutement.
Quand faut-il commencer à envoyer des candidatures ?
Le plus tôt possible, idéalement plusieurs mois avant la rentrée. Plus vous anticipez, plus vous avez de temps pour cibler les entreprises, participer à des entretiens et améliorer votre candidature.
Quels documents faut-il préparer ?
Préparez un CV à jour, une lettre de motivation personnalisable et une courte présentation de votre projet. Un profil LinkedIn complet constitue également un véritable atout.
Les candidatures spontanées sont-elles utiles ?
Oui. De nombreuses entreprises peuvent recruter des alternants sans avoir encore publié d’offre. Une candidature spontanée bien ciblée peut vous permettre de prendre de l’avance.
Que faire si aucune entreprise ne répond ?
Relisez votre CV, personnalisez davantage vos messages, élargissez vos critères de recherche et relancez les recruteurs. Vous pouvez également demander un retour à l’équipe de Rush School afin d’identifier les points à améliorer.
Vous n’avez pas encore trouvé votre entreprise ?
Ne repoussez pas votre projet pour autant.
En commençant votre démarche d’admission dès maintenant, vous pourrez présenter un projet plus clair aux recruteurs et avancer plus efficacement dans votre recherche d’alternance.