Que faire si vous n’avez toujours pas trouvé d’entreprise à la rentrée ?

La rentrée approche ou les cours ont déjà commencé, mais vous n’avez toujours pas trouvé d’entreprise pour votre alternance ? Cette situation est difficile, mais elle ne signifie pas automatiquement que votre projet est terminé.

Certaines entreprises recrutent après septembre. Un besoin peut apparaître tardivement, une première candidature peut ne pas aboutir ou une entreprise peut décider de lancer son recrutement après le début de l’année scolaire. France Travail rappelle d’ailleurs que le recrutement d’un alternant n’est pas limité à la rentrée de septembre.

Vous devez toutefois réagir rapidement. À ce stade, une recherche occasionnelle ne suffit plus. Il faut connaître votre statut, demander votre date limite à l’établissement et organiser vos démarches comme une véritable recherche d’emploi.

Voici les actions à entreprendre, dans l’ordre, lorsque vous n’avez toujours pas trouvé d’entreprise à la rentrée.

Peut-on commencer les cours sans entreprise ?

Cela dépend du type de contrat, de votre situation et de votre inscription auprès du centre de formation.

En contrat d’apprentissage : une période maximale de trois mois

L’article L6222-12-1 du Code du travail permet, sous les conditions prévues par ce dispositif, de commencer un cycle de formation en apprentissage sans avoir encore été recruté par un employeur.

Cette période est limitée à trois mois maximum à compter du début du cycle de formation.

Pendant cette période :

• vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle ;
• vous n’avez pas encore le statut de salarié apprenti ;
• le CFA doit vous assister dans la recherche d’un employeur ;
• vous pouvez signer un contrat d’apprentissage à tout moment ;
• la durée du contrat est alors réduite du temps déjà passé en formation.

Le texte légal vise notamment les personnes âgées de 16 à 29 ans révolus ainsi que certains jeunes de 15 ans ayant terminé le premier cycle de l’enseignement secondaire. Des règles particulières peuvent exister pour certaines situations dérogatoires. Demandez donc au CFA de confirmer par écrit que vous entrez bien dans le dispositif.

Cette possibilité ne signifie pas que votre inscription est automatiquement finalisée. Vous devez vérifier avec l’établissement :

• si vous êtes effectivement inscrit dans le cycle ;
• la date exacte de début de la période ;
• votre statut administratif ;
• les documents à fournir ;
• la date limite de signature ;
• les conséquences d’une absence de contrat à l’échéance.

Ne vous contentez pas d’une réponse orale.

Êtes-vous rémunéré pendant cette période ?

Non, vous ne percevez pas le salaire prévu pour un apprenti tant qu’aucun contrat de travail n’a été signé avec une entreprise.

Pendant la période prévue par l’article L6222-12-1, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle et non celui de salarié sous contrat d’apprentissage.

Interrogez votre CFA sur :

• votre protection sociale ;
• votre couverture en cas d’accident ;
• les éventuelles aides accessibles ;
• le financement de la formation ;
• les démarches administratives à accomplir.

Ces éléments peuvent dépendre de votre situation et du dispositif appliqué.

En contrat de professionnalisation : pas de période légale équivalente

La règle des trois mois concerne le contrat d’apprentissage.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un salarié et un employeur. Il suppose donc l’existence d’une entreprise et la signature d’un contrat.

Il n’existe pas de droit général équivalent permettant de commencer pendant trois mois sous contrat de professionnalisation sans employeur.

Si votre formation repose sur ce contrat, contactez immédiatement l’établissement pour étudier les solutions éventuellement disponibles :

• report de la rentrée ;
• entrée décalée ;
• changement de modalité ;
• passage vers l’apprentissage lorsque cela est possible ;
• autre solution de financement ;
• intégration d’une session ultérieure.

Ces possibilités dépendent de la formation, des places, du financement et de la décision de l’établissement.

Une admission dans l’école suffit-elle ?

Non.

L’acceptation pédagogique de votre dossier et la signature d’un contrat d’apprentissage sont deux étapes différentes.

Sur Parcoursup, la réponse « Oui, retenu sous réserve de la signature d’un contrat » signifie que la formation a retenu votre candidature, mais que votre admission effective dépend encore de la signature d’un contrat avec un employeur.

Vous devez distinguer :

1. l’acceptation de votre dossier ;
2. l’inscription administrative ;
3. la signature du contrat ;
4. l’entrée sous le statut d’apprenti.

Demandez à votre établissement de vous indiquer précisément à quelle étape vous vous trouvez.

Première démarche : contacter votre école ou votre CFA

Contactez le service des admissions, le référent alternance ou le service des relations entreprises dès que vous constatez que vous risquez de commencer la rentrée sans contrat.

Ne supposez pas que l’établissement connaît l’état exact de vos démarches.

Préparez un bilan précis comprenant :

• le nombre de candidatures envoyées ;
• les entreprises contactées ;
• les entretiens obtenus ;
• les refus reçus ;
• les candidatures encore en attente ;
• les secteurs ciblés ;
• la zone géographique ;
• les postes recherchés ;
• les difficultés rencontrées.

Évitez une formulation imprécise :

J’ai envoyé beaucoup de CV, mais personne ne me répond.

Présentez plutôt un bilan exploitable :

J’ai envoyé 32 candidatures depuis juillet. J’ai obtenu trois entretiens, reçu huit refus et cinq candidatures restent sans réponse. Je cible principalement des postes de conseiller de vente à Nanterre, Puteaux et Courbevoie.

L’établissement pourra alors identifier plus facilement ce qui bloque : ciblage, CV, rythme, zone géographique, entretien ou manque de relance.

Demandez votre date limite par écrit

La période de trois mois est une durée légale maximale. Elle commence avec le cycle de formation concerné.

Demandez à l’établissement :

• la date exacte de début du cycle ;
• la date de fin de la période autorisée ;
• la dernière date à laquelle le contrat peut être transmis ;
• le temps nécessaire pour préparer les documents ;
• les démarches que l’entreprise devra accomplir ;
• les solutions prévues si vous ne trouvez pas avant l’échéance.

N’attendez pas la dernière semaine.

Même lorsqu’une entreprise vous donne son accord, la préparation du contrat, la validation des missions et l’envoi du dossier à l’OPCO peuvent demander plusieurs échanges.

Faites analyser votre recherche

Lorsque vous avez envoyé de nombreuses candidatures sans obtenir d’entretien, le problème ne vient pas nécessairement d’un manque total d’offres.

Il peut aussi provenir :

• d’un CV trop général ;
• d’un titre de CV imprécis ;
• d’un mail trop long ;
• d’un message copié-collé ;
• d’une recherche trop étroite ;
• d’un poste mal ciblé ;
• d’une absence de relance ;
• d’un rythme d’alternance mal présenté ;
• d’une mauvaise compréhension des missions.

Demandez à un référent, un enseignant ou un professionnel de vérifier :

• votre CV ;
• votre mail de candidature ;
• votre lettre de motivation ;
• votre profil LinkedIn ;
• votre présentation orale ;
• votre tableau de suivi ;
• les postes auxquels vous candidatez.

France Travail recommande d’aborder la recherche d’un contrat comme une recherche d’emploi : préparation des outils de candidature, ciblage des employeurs, contact direct et entraînement aux entretiens.

Vérifiez le titre de votre CV

Un recruteur doit comprendre rapidement le poste recherché et la formation préparée.

Utilisez un titre précis :

• Conseiller de vente en alternance – BTS MCO
• Commercial en alternance – BTS NDRC
• Assistant de gestion en alternance – BTS GPME
• Commercial B2B en alternance – TP NTC
• Assistant manager en alternance – TP AMUM
• Employé polyvalent de commerce en alternance – TP EPC

Évitez :

• Recherche d’alternance ;
• Étudiant motivé ;
• Curriculum vitae ;
• Ouvert à toutes les opportunités ;
• Recherche urgente d’entreprise.

Le recruteur doit identifier votre projet sans devoir parcourir tout le document.

Adaptez le CV au poste

Le même CV ne doit pas être envoyé sans modification pour un poste de vendeur, d’assistant administratif et de commercial.

Adaptez au minimum :

• le titre ;
• l’accroche ;
• l’ordre des compétences ;
• les expériences mises en avant ;
• les outils mentionnés ;
• les centres d’intérêt utiles ;
• le vocabulaire employé.

Pour un poste commercial, valorisez par exemple :

• l’aisance à l’oral ;
• la prospection ;
• la communication ;
• la relation client ;
• l’utilisation d’un CRM ;
• les présentations orales.

Pour un poste administratif, mettez davantage en avant :

• l’organisation ;
• les outils bureautiques ;
• le suivi des dossiers ;
• la rigueur ;
• la rédaction ;
• le respect des délais.

Utilisez plusieurs canaux de recherche

Les grandes plateformes sont utiles, mais elles ne représentent pas toutes les possibilités.

Utilisez plusieurs canaux en parallèle :

• France Travail ;
• La Bonne Alternance ;
• 1jeune1solution ;
• LinkedIn ;
• les sites des entreprises ;
• les sites des grandes enseignes ;
• les candidatures spontanées ;
• les job datings ;
• les salons ;
• le réseau personnel ;
• les entreprises partenaires de l’école ;
• les commerces et agences de proximité.

La Bonne Alternance permet de consulter des offres et d’identifier des entreprises ayant un potentiel d’embauche, y compris lorsqu’elles n’ont pas publié d’annonce correspondant exactement à votre recherche.

France Travail recommande également de mobiliser les CFA, les chambres consulaires et les contacts directs avec les entreprises.

Élargissez votre recherche sans perdre en cohérence

Élargir votre recherche ne signifie pas candidater à n’importe quel poste.

Vous pouvez ajuster quatre éléments.

Élargir la zone géographique

Étudiez les villes réellement accessibles depuis votre domicile et votre établissement.

Autour de Nanterre, vous pouvez notamment examiner :

• La Défense ;
• Puteaux ;
• Courbevoie ;
• Rueil-Malmaison ;
• Suresnes ;
• Colombes ;
• La Garenne-Colombes ;
• Levallois-Perret ;
• Neuilly-sur-Seine ;
• certaines zones de Paris accessibles en transport.

Calculez les trajets aux horaires de début et de fin de journée. Un trajet acceptable à 14 heures peut être beaucoup plus long pendant les heures de pointe.

Cibler différentes tailles d’entreprises

Ne contactez pas uniquement les grandes marques.

Une TPE ou une PME peut proposer :

• des missions plus variées ;
• un contact direct avec le dirigeant ;
• une prise de décision plus rapide ;
• davantage de polyvalence ;
• une vision globale de l’activité.

Un grand groupe peut offrir un recrutement plus structuré, mais recevoir davantage de candidatures.

Explorer plusieurs secteurs

Les compétences d’une formation peuvent être utilisées dans différents domaines.

Un BTS NDRC peut correspondre à des missions commerciales dans :

• l’immobilier ;
• le recrutement ;
• les logiciels ;
• la formation ;
• les télécommunications ;
• les assurances ;
• les services aux entreprises.

Un BTS GPME peut être préparé dans :

• une PME du bâtiment ;
• un cabinet ;
• une association ;
• un organisme de formation ;
• une agence immobilière ;
• une entreprise de services.

Un BTS MCO peut correspondre à :

• un magasin ;
• une salle de sport ;
• une agence accueillant du public ;
• une enseigne de restauration ;
• un commerce spécialisé.

Les missions doivent toutefois rester cohérentes avec les compétences préparées.

Varier les intitulés recherchés

Une fonction peut être présentée sous plusieurs noms.

Pour un profil commercial, recherchez également :

• chargé de clientèle ;
• conseiller commercial ;
• assistant commercial ;
• business developer ;
• chargé de prospection ;
• commercial sédentaire ;
• conseiller de vente.

Pour un profil administratif :

• assistant de gestion ;
• assistant administratif ;
• assistant polyvalent ;
• assistant commercial ;
• assistant de direction ;
• assistant administration des ventes.

Envoyez des candidatures spontanées ciblées

Certaines entreprises peuvent avoir un besoin sans avoir encore publié d’annonce.

Votre message doit indiquer :

• votre formation ;
• le poste recherché ;
• votre disponibilité ;
• votre rythme d’alternance ;
• la raison pour laquelle vous contactez l’entreprise ;
• les missions que vous souhaitez réaliser.

Exemple de mail

Objet : Alternance développement commercial – BTS NDRC

Bonjour Madame Martin,

Je vais intégrer un BTS NDRC en alternance à la rentrée 2026 et je recherche une entreprise dans le développement commercial.

Votre activité auprès des professionnels correspond aux missions que je souhaite développer, notamment la prospection, la qualification des contacts et le suivi client.

Curieux, persévérant et à l’aise à l’oral, je serais heureux de contribuer progressivement aux actions commerciales de votre équipe. Je suis disponible immédiatement pour un entretien.

Vous trouverez mon CV en pièce jointe.

Bien cordialement,
Prénom NOM
Téléphone
Adresse électronique

Personnalisez le secteur, les missions et la raison de votre intérêt.

Relancez les candidatures déjà envoyées

À la rentrée, relancer les entreprises déjà contactées peut être aussi important que d’envoyer de nouvelles candidatures.

Classez vos démarches en trois catégories :

1. les candidatures récentes, à ne pas encore relancer ;
2. les candidatures envoyées depuis plus d’une semaine ;
3. les entreprises ayant déjà manifesté un intérêt.

France Travail conseille d’effectuer une relance téléphonique ou par mail dans les dix jours suivant un premier contact.

Exemple de relance

Objet : Relance – Candidature alternance conseiller de vente

Bonjour Madame Dupont,

Je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature envoyée le 2 septembre pour un poste de conseiller de vente en alternance.

Je reste très intéressé par cette opportunité et disponible immédiatement pour un entretien. Mon établissement peut également accompagner votre entreprise dans la préparation administrative du contrat.

Je vous joins de nouveau mon CV afin de faciliter sa consultation.

Bien cordialement,
Prénom NOM
Téléphone

Une relance claire suffit. Évitez plusieurs messages rapprochés.

Appelez directement les entreprises

Un appel peut vous permettre de savoir :

• si l’entreprise envisage un recrutement ;
• qui gère les candidatures ;
• à quelle adresse envoyer votre CV ;
• si votre dossier a été reçu ;
• si une autre agence recrute.

Préparez une phrase courte :

Bonjour, je prépare un BTS MCO en alternance et je recherche un poste de conseiller de vente. Pourriez-vous m’indiquer à quelle personne je peux adresser ma candidature ?

Pour une candidature déjà envoyée :

Bonjour, je vous contacte au sujet de ma candidature envoyée mardi pour une alternance d’assistant commercial. Pourriez-vous me confirmer qu’elle a bien été transmise au responsable du recrutement ?

L’objectif n’est pas de forcer une réponse immédiate, mais d’obtenir une information utile.

Déposez votre CV lorsque le secteur le permet

Le contact direct peut être pertinent dans :

• le commerce ;
• la restauration ;
• l’hôtellerie ;
• les salles de sport ;
• les agences ;
• les petites entreprises ;
• certains services de proximité.

Évitez :

• les heures de forte affluence ;
• les horaires d’ouverture ou de fermeture ;
• d’interrompre un salarié avec un client ;
• d’exiger de rencontrer le responsable ;
• de déposer un CV sans expliquer le poste recherché.

Préparez cette présentation :

Bonjour, je prépare un BTS MCO en alternance et je recherche un poste dans la vente. Pourriez-vous m’indiquer à quelle personne je peux remettre mon CV ?

Activez votre réseau

Ne dites pas seulement :

Je cherche une alternance.

Précisez votre besoin :

Je recherche une alternance comme assistant commercial dans le cadre d’un BTS NDRC, idéalement autour de Nanterre et de La Défense.

Informez :

• vos enseignants ;
• vos anciens maîtres de stage ;
• vos camarades ;
• votre famille ;
• vos voisins ;
• vos anciens employeurs ;
• les membres d’une association ;
• vos contacts LinkedIn.

Une personne pourra plus facilement vous recommander si elle connaît le poste, la formation, la zone et la date de disponibilité.

Contactez les organismes d’accompagnement

Vous pouvez solliciter :

• votre CFA ;
• votre école ;
• France Travail ;
• une Mission Locale si vous êtes éligible ;
• une chambre de commerce et d’industrie ;
• une chambre de métiers et de l’artisanat ;
• Cap emploi si votre situation le justifie ;
• une cellule régionale d’accompagnement de l’apprentissage.

Les cellules régionales d’accompagnement sont mobilisées pour la rentrée 2026. Elles peuvent notamment aider les jeunes ayant commencé leur formation en CFA sans avoir encore trouvé d’employeur.

France Travail indique également que les chambres consulaires peuvent mettre les futurs apprentis en relation avec des employeurs et les accompagner dans le montage du contrat.

Préparez mieux vos entretiens

Si vous obtenez des entretiens, mais aucune proposition, analysez votre présentation.

Vous devez pouvoir répondre clairement à ces questions :

• Pourquoi avez-vous choisi cette formation ?
• Pourquoi avez-vous contacté cette entreprise ?
• Quelles missions recherchez-vous ?
• Quel est votre rythme d’alternance ?
• Quand pouvez-vous commencer ?
• Que savez-vous de l’activité ?
• Quelles qualités pouvez-vous démontrer ?
• Que pouvez-vous apporter malgré votre manque d’expérience ?

Préparez une présentation d’environ une minute :

Je vais intégrer un BTS NDRC et je recherche une alternance dans le développement commercial. Mes projets scolaires m’ont permis de développer mon aisance à l’oral et mon organisation. Je souhaite maintenant apprendre à prospecter, qualifier des contacts et suivre des clients. Votre entreprise m’intéresse parce qu’elle travaille auprès d’une clientèle professionnelle et propose des missions cohérentes avec ma formation.

Utilisez ce texte comme une base, sans le réciter mécaniquement.

Que dire lorsqu’une entreprise hésite à cause des démarches ?

Certains employeurs peuvent être intéressés par votre profil, mais hésiter en raison des démarches administratives.

Indiquez que votre établissement peut les renseigner sur :

• le type de contrat ;
• le calendrier ;
• le rythme ;
• les missions ;
• le coût de la formation ;
• la prise en charge par l’OPCO ;
• les documents nécessaires ;
• le suivi pédagogique.

Ne promettez jamais une aide financière, une prise en charge ou un coût nul sans vérification.

Rush School indique accompagner les entreprises dans le dossier OPCO, la préparation du contrat et le suivi de l’alternant. L’école présente également des ateliers CV, des simulations d’entretien et des rencontres avec des employeurs partenaires pour les candidats.

Plan d’action sur trois semaines

Dans les 48 premières heures

• Contactez votre établissement.
• Demandez votre statut et votre échéance par écrit.
• Faites relire votre CV et votre mail.
• Listez toutes les candidatures envoyées.
• Relancez les contacts les plus avancés.
• Vérifiez votre téléphone et votre messagerie.
• Préparez votre présentation orale.

Pendant la première semaine

• Répondez aux nouvelles offres.
• Envoyez des candidatures spontanées ciblées.
• Appelez les entreprises déjà contactées.
• Activez votre réseau.
• Élargissez votre zone géographique.
• Préparez chaque entretien individuellement.
• Mettez à jour votre tableau de suivi.

Pendant la deuxième semaine

• Explorez de nouveaux secteurs cohérents.
• Ciblez davantage de PME.
• Participez aux job datings disponibles.
• Contactez France Travail ou la Mission Locale.
• Demandez à l’école de vous positionner sur les offres compatibles.
• Analysez les refus et les entretiens sans suite.
• Corrigez votre discours.

Pendant la troisième semaine

• Faites un nouveau point avec l’établissement.
• Vérifiez le temps restant.
• Demandez les solutions possibles après l’échéance.
• Maintenez les candidatures et les relances.
• Préparez une solution alternative sans abandonner prématurément.

Peut-on encore candidater sur Parcoursup à la rentrée 2026 ?

Pour la session 2026, Parcoursup permet de formuler jusqu’à dix vœux en apprentissage jusqu’au 8 septembre 2026 inclus.

Après cette date, il n’est plus possible de formuler de nouveaux vœux en apprentissage sur Parcoursup. Il reste toutefois possible de contacter directement les CFA proposant encore des places et de consulter leur offre sur La Bonne Alternance.

Cette possibilité concerne la candidature auprès de la formation. Elle ne remplace pas la recherche d’un employeur.

Que faire lorsque les trois mois approchent de leur terme ?

N’attendez pas le dernier jour.

Plusieurs semaines avant l’échéance, demandez un rendez-vous avec l’établissement.

Selon les possibilités, vous pourrez étudier :

• une rentrée décalée ;
• un report vers la prochaine session ;
• une autre modalité de formation ;
• un autre établissement ayant encore des places ;
• une formation proche sous un autre statut ;
• une période de préparation avant la rentrée suivante ;
• une réorientation cohérente avec votre projet.

Aucune de ces solutions n’est automatique. Elles dépendent :

• des places disponibles ;
• du calendrier pédagogique ;
• du financement ;
• des conditions d’admission ;
• de votre situation administrative.

Demandez une réponse écrite avant la fin de la période autorisée.

Faut-il accepter n’importe quelle entreprise ?

Non.

L’urgence ne doit pas vous conduire à signer un contrat sans rapport avec votre diplôme.

Avant de signer, vérifiez :

• les missions prévues ;
• le lieu de travail ;
• les horaires ;
• le rythme ;
• la durée du contrat ;
• la rémunération ;
• les déplacements demandés ;
• le nom du maître d’apprentissage ;
• la capacité du tuteur à vous accompagner ;
• la cohérence du poste avec le programme.

Demandez à votre établissement de valider les missions avant la signature.

Un contrat obtenu rapidement, mais fondé sur des tâches sans rapport avec la formation, peut créer des difficultés pendant toute l’année.

Faut-il abandonner son projet ?

Pas nécessairement.

Ne pas avoir trouvé d’entreprise à la rentrée peut signifier :

• que la recherche a commencé trop tard ;
• que la zone est trop limitée ;
• que les postes sont mal ciblés ;
• que le CV manque de précision ;
• que les candidatures ne sont pas assez personnalisées ;
• que les entretiens doivent être mieux préparés.

Cela ne signifie pas automatiquement que vous êtes incapable de réussir en alternance.

Restez néanmoins réaliste. Après plusieurs semaines de démarches sérieuses et accompagnées, posez-vous ces questions :

• le métier correspond-il réellement à mon profil ?
• ma zone de recherche est-elle suffisante ?
• les missions ciblées correspondent-elles à ma formation ?
• mon rythme est-il compatible avec les besoins des entreprises ?
• ma présentation est-elle convaincante ?
• existe-t-il une autre voie pour atteindre le même objectif ?

Modifier son calendrier ou sa stratégie n’est pas nécessairement un échec. Cela peut permettre de préparer un projet plus solide.

Checklist : toujours sans entreprise à la rentrée

Vérifiez que :

• vous avez informé votre établissement ;
• votre statut actuel est confirmé ;
• votre échéance est connue par écrit ;
• votre CV indique un poste précis ;
• votre mail est personnalisé ;
• votre rythme est clairement présenté ;
• votre zone géographique est réaliste ;
• vous utilisez plusieurs canaux ;
• vous envoyez des candidatures spontanées ;
• vous relancez les entreprises ;
• vous contactez certains employeurs directement ;
• votre tableau de suivi est à jour ;
• vous préparez chaque entretien ;
• votre réseau connaît précisément votre recherche ;
• vous avez sollicité les organismes d’accompagnement ;
• vous connaissez les solutions possibles après l’échéance.

FAQ – Alternance sans entreprise à la rentrée

Peut-on commencer une formation en apprentissage sans entreprise ?

Sous les conditions prévues par l’article L6222-12-1 du Code du travail, une personne peut commencer un cycle de formation en apprentissage sans employeur pendant une durée maximale de trois mois.

Elle possède alors le statut de stagiaire de la formation professionnelle et le CFA doit l’assister dans sa recherche.

Est-on payé pendant les trois mois sans entreprise ?

Vous ne percevez pas le salaire prévu pour un apprenti tant qu’aucun contrat de travail n’a été signé.

Votre statut pendant cette période est celui de stagiaire de la formation professionnelle.

La règle des trois mois concerne-t-elle le contrat de professionnalisation ?

Non.

Cette disposition concerne le cycle de formation en apprentissage. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui suppose un employeur.

Le CFA doit-il trouver une entreprise à ma place ?

Le CFA doit assister le candidat concerné par le dispositif dans sa recherche d’un employeur. Cette obligation d’assistance ne garantit toutefois pas la signature d’un contrat.

Vous devez continuer à candidater, relancer les entreprises et participer aux actions proposées.

Les entreprises recrutent-elles après septembre ?

Oui, certains recrutements peuvent avoir lieu après septembre. France Travail rappelle que l’embauche d’un alternant peut être réalisée au cours de l’année et ne se limite pas à la rentrée.

Les possibilités dépendent néanmoins du secteur, du poste, de la formation et de la zone géographique.

Peut-on encore formuler un vœu en apprentissage sur Parcoursup ?

Pour la session 2026, les vœux en apprentissage peuvent être formulés jusqu’au 8 septembre 2026 inclus.

Qui peut aider à trouver une entreprise ?

Vous pouvez contacter :

• votre école ou votre CFA ;
• France Travail ;
• une Mission Locale ;
• une chambre consulaire ;
• une cellule régionale d’accompagnement ;
• les services de La Bonne Alternance.

Les cellules régionales mobilisées pour la rentrée 2026 peuvent notamment accompagner les jeunes ayant commencé une formation en CFA sans employeur.

Que se passe-t-il si aucun contrat n’est signé avant l’échéance ?

Prenez rendez-vous avec l’établissement avant la date limite.

Selon votre situation et les possibilités disponibles, il peut être envisagé de reporter la formation, de rejoindre une autre session, de changer de statut ou d’étudier une autre orientation. Ces solutions ne sont pas automatiques.

Rush School vous accompagne dans votre recherche

Rush School présente plusieurs dispositifs d’accompagnement :

• aide active à la recherche d’entreprise ;
• ateliers CV et lettre de motivation ;
• simulations d’entretien ;
• job datings ;
• rencontres avec des entreprises partenaires ;
• référent pédagogique ;
• accompagnement administratif du contrat et du dossier OPCO.

Cet accompagnement ne remplace pas vos démarches personnelles. Il permet de mieux cibler les entreprises, d’améliorer vos candidatures et de préparer vos échanges avec les recruteurs.

Toujours sans entreprise à l’approche de la rentrée ?

Ne restez pas seul face à cette situation. Présentez vos candidatures, les réponses obtenues et les difficultés rencontrées afin de recevoir des conseils adaptés à votre formation.