Introduction
Quand on prépare une formation en alternance, la question du salaire arrive très vite. C’est normal : contrairement à une formation classique, l’alternance permet d’étudier, de travailler en entreprise et de percevoir une rémunération chaque mois.
Mais le salaire d’un alternant n’est pas le même pour tout le monde. Il dépend de plusieurs éléments : votre âge, le type de contrat, l’année d’exécution du contrat, le niveau de la formation préparée et parfois la convention collective de l’entreprise.
Dans cet article, on vous explique simplement comment fonctionne le salaire en alternance en 2026, avec des exemples concrets pour mieux vous situer.
Qu’est-ce que le salaire en alternance ?
En alternance, vous signez un contrat de travail avec une entreprise. Vous avez donc un vrai statut de salarié, même si vous êtes encore en formation.
Cela signifie que vous percevez un salaire tous les mois, comme les autres salariés. Vous avez aussi des droits : congés payés, protection sociale, accompagnement par un maître d’apprentissage ou un tuteur, et parfois accès aux avantages de l’entreprise.
Le salaire est généralement calculé en pourcentage du SMIC. Plus vous êtes âgé et plus vous avancez dans votre contrat, plus votre rémunération augmente.
L’alternance n’est donc pas un stage : c’est une vraie expérience professionnelle, avec un contrat, un salaire et des missions concrètes en entreprise.
Salaire alternance 2026 : de quoi dépend votre rémunération ?
Le montant que vous allez toucher dépend principalement de quatre critères.
1. Votre âge
L’âge est le premier élément pris en compte. Un alternant de 18 ans ne touche pas le même salaire qu’un alternant de 23 ans ou de 26 ans.
Les tranches d’âge les plus courantes sont :
- moins de 18 ans ;
- 18 à 20 ans ;
- 21 à 25 ans ;
- 26 ans et plus.
À partir de 26 ans, l’alternant touche généralement au minimum 100 % du SMIC, ou plus si la convention collective de l’entreprise le prévoit.
2. L’année d’exécution du contrat
Le salaire évolue aussi selon l’année du contrat.
Par exemple, en BTS, la formation dure généralement deux ans. Un étudiant peut donc être rémunéré différemment en première année et en deuxième année.
En Bachelor d’un an, le calcul dépend de la situation du candidat, de son parcours précédent et du contrat signé.
3. Le type de contrat
Il existe deux grands types de contrats en alternance :
- le contrat d’apprentissage ;
- le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage est très fréquent pour les étudiants qui préparent un BTS, un titre professionnel ou un Bachelor.
Le contrat de professionnalisation concerne aussi certains profils, notamment des adultes en reconversion ou des demandeurs d’emploi. Sa grille de rémunération est différente. Elle peut être plus favorable selon l’âge, le niveau de formation et la situation du candidat.
4. La convention collective de l’entreprise
Certaines entreprises appliquent une convention collective plus avantageuse. Cela veut dire que l’alternant peut toucher plus que le minimum légal.
C’est pour cela qu’il faut toujours vérifier le contrat proposé par l’entreprise avant de signer.
Barème indicatif du salaire en contrat d’apprentissage en 2026
Voici un tableau indicatif pour comprendre le fonctionnement du salaire en contrat d’apprentissage.
Base utilisée : SMIC brut mensuel de 1 867,02 € au 1er juin 2026.
| Âge de l’alternant | 1re année | 2e année | 3e année |
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC, soit environ 504 € brut | 39 % du SMIC, soit environ 728 € brut | 55 % du SMIC, soit environ 1 027 € brut |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC, soit environ 803 € brut | 51 % du SMIC, soit environ 952 € brut | 67 % du SMIC, soit environ 1 251 € brut |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC, soit environ 990 € brut | 61 % du SMIC, soit environ 1 139 € brut | 78 % du SMIC, soit environ 1 456 € brut |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC, soit environ 1 867 € brut | 100 % du SMIC, soit environ 1 867 € brut | 100 % du SMIC, soit environ 1 867 € brut |
Ces montants sont des minimums légaux. L’entreprise peut proposer une rémunération plus élevée selon son secteur, sa convention collective ou sa politique interne.
Salaire brut et salaire net : attention à la différence
Quand on parle de salaire, il faut distinguer le brut et le net.
Le salaire brut correspond au montant avant certaines cotisations.
Le salaire net correspond au montant réellement versé sur votre compte.
Pour un alternant, le net peut être proche du brut selon la situation, car les cotisations sont réduites sous certaines conditions. Cependant, il ne faut pas annoncer un montant net fixe sans simulation, car le résultat peut varier selon le contrat, l’âge, l’entreprise et les règles applicables.
Avant de signer votre contrat, le plus simple est de demander une estimation du salaire net mensuel à l’entreprise ou au service admission de l’école.
Exemples simples de salaire en alternance
Exemple 1 : étudiant de 19 ans en BTS
Un étudiant de 19 ans qui entre en BTS en alternance est dans la tranche 18 à 20 ans.
En première année, il touche au minimum 43 % du SMIC, soit environ 803 € brut par mois.
En deuxième année, il touche au minimum 51 % du SMIC, soit environ 952 € brut par mois.
Son salaire augmente donc naturellement entre la première et la deuxième année.
Exemple 2 : étudiant de 22 ans en BTS
Un étudiant de 22 ans est dans la tranche 21 à 25 ans.
En première année, il touche au minimum 53 % du SMIC, soit environ 990 € brut par mois.
En deuxième année, il touche au minimum 61 % du SMIC, soit environ 1 139 € brut par mois.
Il est donc mieux rémunéré qu’un alternant plus jeune, même s’ils suivent la même formation.
Exemple 3 : alternant de 26 ans ou plus
À partir de 26 ans, l’alternant touche au minimum 100 % du SMIC, soit environ 1 867 € brut par mois.
C’est souvent le cas pour des profils en reconversion professionnelle ou des candidats qui reprennent une formation après une première expérience.
Le salaire est-il le même en BTS, TP ou Bachelor ?
Le principe reste le même : le salaire dépend surtout de l’âge, de l’année du contrat et du type de contrat.
Mais la durée de la formation change.
En BTS
Un BTS en alternance dure généralement deux ans.
C’est le cas par exemple pour :
- le BTS MCO ;
- le BTS NDRC ;
- le BTS GPME.
Le salaire évolue donc entre la première et la deuxième année.
En titre professionnel
Un titre professionnel peut durer de 6 à 12 mois selon la formation.
Chez Rush School, cela peut concerner par exemple :
- le TP NTC ;
- le TP AMUM ;
- le TP Employé polyvalent de commerce.
Comme la durée est plus courte, le salaire dépend surtout de votre âge et du contrat signé.
En Bachelor
Un Bachelor en alternance dure souvent un an après un Bac+2.
Par exemple, un étudiant en Bachelor RDC a généralement déjà validé un BTS ou un diplôme Bac+2. Le salaire dépend alors de son âge, de son parcours précédent et de l’année d’exécution du contrat.
Est-ce que l’alternant paie ses frais de scolarité ?
Non, dans la grande majorité des cas, l’alternant ne paie pas ses frais de scolarité.
La formation est financée par l’entreprise et son OPCO. C’est l’un des grands avantages de l’alternance : vous pouvez préparer un diplôme ou un titre reconnu tout en étant rémunéré.
Chez Rush School, les formations en alternance permettent donc d’étudier sans avancer de frais de scolarité, sous réserve de la signature du contrat avec une entreprise.
L’alternant a-t-il les mêmes droits qu’un salarié ?
Oui, l’alternant est salarié de l’entreprise.
Il bénéficie donc de plusieurs droits :
- un salaire mensuel ;
- des congés payés ;
- une protection sociale ;
- un accompagnement par un maître d’apprentissage ou un tuteur ;
- une expérience professionnelle reconnue ;
- parfois des avantages d’entreprise selon les cas.
L’alternance n’est donc pas une simple période d’observation. Vous avez de vraies missions, un contrat et une place dans l’entreprise.
Peut-on négocier son salaire en alternance ?
Oui, mais il faut rester réaliste.
Le minimum légal dépend de votre âge et de votre contrat. L’entreprise ne peut pas vous payer en dessous de ce minimum.
En revanche, elle peut proposer plus, notamment si :
- vous avez déjà de l’expérience ;
- vous avez un profil recherché ;
- le secteur rémunère mieux ;
- la convention collective est plus favorable ;
- l’entreprise veut attirer de bons candidats.
Pour un premier contrat, il vaut mieux mettre en avant votre motivation, votre sérieux, votre disponibilité et votre capacité à être rapidement opérationnel.
La négociation peut aussi porter sur les missions, l’accompagnement, le rythme, les responsabilités ou les perspectives d’embauche.
Les secteurs peuvent-ils payer plus que le minimum ?
Oui. Certains secteurs proposent parfois des rémunérations plus favorables que le minimum légal.
Cela peut être le cas dans :
- la banque et l’assurance ;
- l’industrie ;
- l’énergie ;
- le conseil ;
- certains métiers techniques ;
- certaines entreprises avec une convention collective avantageuse.
À l’inverse, d’autres secteurs restent plus proches du minimum légal, mais peuvent offrir une bonne expérience terrain, des avantages internes ou de vraies possibilités d’embauche.
Le salaire est important, mais il ne doit pas être le seul critère. Une entreprise qui vous forme bien peut avoir plus de valeur pour votre avenir qu’une entreprise qui paie un peu plus mais ne vous confie pas de missions intéressantes.
Comment bien préparer sa candidature en alternance ?
Avant de choisir une entreprise, regardez plusieurs éléments :
- les missions proposées ;
- l’accompagnement du tuteur ;
- le rythme de travail ;
- la localisation ;
- les possibilités d’embauche ;
- l’ambiance de l’entreprise ;
- le secteur d’activité.
Pour trouver une alternance, il faut aussi préparer un CV clair, une lettre de motivation adaptée et un discours simple pour expliquer votre projet.
Chez Rush School, les étudiants peuvent être accompagnés dans la recherche d’entreprise : ateliers CV, simulations d’entretien, job datings et mise en relation avec des entreprises partenaires.
Les formations en alternance chez Rush School
Rush School accompagne les étudiants dans plusieurs formations en alternance, du titre professionnel au Bachelor.
Vous pouvez notamment préparer :
- BTS MCO en alternance ;
- BTS NDRC en alternance ;
- BTS GPME en alternance ;
- Bachelor RDC en alternance ;
- TP NTC en alternance ;
- TP AMUM en alternance ;
- TP Employé polyvalent de commerce en alternance.
L’objectif est simple : vous aider à obtenir un diplôme reconnu, trouver une entreprise et construire une vraie expérience professionnelle.
FAQ — Salaire alternance 2026
Est-ce qu’un alternant est payé tous les mois ?
Oui. L’alternant est salarié de l’entreprise. Il reçoit donc un salaire chaque mois, comme les autres salariés.
Le salaire en alternance dépend-il de la formation ?
Indirectement oui, mais le calcul dépend surtout de l’âge, de l’année du contrat et du type de contrat. La formation joue surtout sur la durée du contrat.
Un alternant de 26 ans touche-t-il le SMIC ?
Oui, en contrat d’apprentissage, un alternant de 26 ans ou plus touche généralement au minimum 100 % du SMIC, soit environ 1 867 € brut par mois au 1er juin 2026.
Est-ce que l’alternant paie ses études ?
En alternance, les frais de formation sont généralement pris en charge par l’entreprise et son OPCO. L’étudiant n’a donc pas à payer ses frais de scolarité, sous réserve de la signature du contrat.
Peut-on toucher plus que le minimum légal ?
Oui. Le barème indique un minimum. Certaines entreprises peuvent proposer une rémunération plus élevée selon leur convention collective, leur secteur ou leur politique interne.
Quelle est la différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Les deux sont des contrats en alternance, mais ils n’ont pas exactement les mêmes règles. Le contrat d’apprentissage concerne principalement les jeunes de 16 à 29 ans, avec des exceptions. Le contrat de professionnalisation peut concerner aussi des adultes en reconversion ou des demandeurs d’emploi. La rémunération peut donc varier selon le profil.
Comment savoir combien je vais vraiment toucher ?
Le plus simple est de faire une simulation selon votre âge, votre contrat et l’année de formation. Vous pouvez aussi demander une estimation à l’entreprise avant la signature. Rush School peut également vous accompagner pour comprendre votre rémunération.
Conclusion
Le salaire en alternance dépend principalement de votre âge, de l’année d’exécution du contrat et du type de contrat signé.
L’avantage, c’est que vous êtes rémunéré tout en préparant un diplôme ou un titre reconnu. Vous gagnez aussi une expérience professionnelle concrète, ce qui peut faire la différence au moment de chercher un emploi.
Chez Rush School, l’alternance permet d’avancer sur trois points essentiels : se former, être payé et construire son avenir professionnel.